北京规定企业恶意欠薪最高按5倍赔偿

　　工资集体协商立法将在2015年底前完成 本市将加强最低工资执行情况检查———

　　本报讯 《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则昨天公布，工资集体协商立法将在2015年底前完成。届时，恶意欠薪企业须向职工最多支付所欠金额5倍的赔偿，甚至面临停业整顿、吊销执照的处罚。

　　■工资协商“十二五”内立法

　　《北京市“十二五”时期职工发展规划》宣讲工作昨天启动。记者从市总工会获悉，为配合今年初公布的《北京市“十二五”时期职工发展规划》，解读细则已制定完成并公布。

　　《规划》及细则要求，“十二五”期间，全市将建立健全工资集体协商的相关法律制度。各类企业结合自身经济情况，依据职工的愿望和要求，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等综合因素，与职工集体协商，以确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等事务。

　　据介绍，目前部分企业薪资支付存在的问题包括：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定；不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准；将劳动者食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准等情况。

　　■遭欠薪可拨打12351举报

　　记者了解到，对此工会将加强最低工资制度执行情况的检查力度。违反最低工资标准的企业，可由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。违反规定逾期不改的企业，对企业和直接责任人处以罚款。情节严重的，劳动和工商部门可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。职工遇到欠薪等问题可拨打市总工会12351职工服务热线电话进行举报。

　　相关负责人介绍，北京的最低工资标准是指扣除各项社保、公积金的“纯收入”。加班工资、高温津贴以及医疗卫生费、生活困难补助、冬季取暖补贴等，都不应包含在工资计算范围之内。因各行业各区域发展的不平衡，在北京地区统一的最低工资标准之上，可根据各区县各行业的实际情况，通过三方协商，进一步健全和完善符合行业、地区实际情况的最低工资、工资指导线和工资指导价位制度。

　　■2015年全部实现工资集体协商

　　《北京市“十二五”时期职工发展规划》今年2月正式公布。规划提出，“十二五”期间，本市将努力为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。市总工会相关负责人介绍，“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项协议的比例要达到90%，并完善最低工资制度。规模以下企业要积极开展区域性或行业性工资集体协商。