用工荒倒逼企业转型升级

　　有的企业为招工难着急，有的企业却不慌不忙。两会期间，近年来几乎每年一度春节前后的“用工荒”话题，再次成为一个公众关注的热点，代表委员们纷纷剖析支招，来自企业界的代表和委员更是现身说法。

　　面对所谓“用工荒”，显然不只是企业一方的事，但作为企业，到底应该如何应对？

　　薪酬情感留人或是明智之选

　　当许多企业面临招工难的时候，张家港爱丽塑料公司却在以1∶10的比例面试新员工；而在镇江船厂，2300多名从事电焊、装配、线切割等工种的外地农民工春节后全部准时到岗到位……

　　全国人大代表、中天钢铁集团有限公司董才平认为：“招不到工，留不住人，企业要反思自己，哪里做得不对？做得好的企业，永远不愁招工留人问题。”

　　给生产技术骨干奖励房子、车子，为青年员工连续4年举办相亲会，改善生产生活条件，免费开展培训，增加员工福利，连续加薪……董才平算了一笔账，看上去企业每年在员工身上投入的确不少，但这些生活稳定而且技术熟练的工人，创造的价值会远远高于企业的投入，“企业花的是小钱，挣的是大钱”！

　　要“以人为本，关爱员工，换位思考”，用“待遇留人、情感留人、事业留人”。董才平说，企业要生存发展，就应该将员工的幸福与企业做强做大摆在同等位置，只有将创业的成果让全员分享，才能营造企业和谐稳定的发展局面。如果整天在员工报酬上算计，企业肯定长久不了，招不到人，更留不住人。

　　两会代表委员指出，即使是劳动密集型企业，即使面临微利时代，只要你用心善待员工，提高员工待遇，改善员工福利，加强技能培训，提供职业发展规划，激发员工的积极性，乃至情感留人，就不愁留不住人。

　　“企业把我们当主人，我们没有理由不把企业当家！”农民工陈辉道出广大员工的心声，而对广大企业主而言，“善待员工，就是善待企业，就是善待你自己”。

　　面对困局，一些劳动密集型的企业尤其是小企业，采取更加灵活的用工方式，比如招收季节工、实行弹性工作制等等，艰难地维系生产。

　　“如果你的收入还不够用工成本的支出，那这样的企业办不下去，也是市场机制淘汰的正常结果，不足为奇。”一位经济界委员毫不留情地说。

　　把工厂搬到农民工家门口

　　这些年，越来越多的企业像候鸟一样在搬家。

　　“苏南的好多企业搬到了苏北，沿海的企业搬到了中西部，把工厂搬到了农民工家门口。”全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝说，由于我国经济发展的区域性差异，使我国的区域经济发展客观上形成了东部、中部、西部三大地带，在“新农村建设”和一系列区域发展战略的推动下，中西部地区和广大农村正在承接东部的产业转移。

　　“在这种背景下，有些企业应该根据自身情况，充分利用各地的有利政策，积极进行产业转移。”代表委员们注意到，一些企业将部分生产基地、工厂迁移至一些劳动力资源相对富裕的地区，留在园区的企业总部专注于产品研发和市场开拓，这种“腾笼换鸟”的做法，既缓解了招工难，又扩大了生产规模，还降低了生产成本。

　　然而，产业转移并不是一场轻松的迁徙。

　　有代表委员指出，尽管去年国务院发布了《关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，在新政策的推动下，产业转移进入了“快车道”。但是，产业转移过程中的物流、产业集群和吸引人才的问题，还有环境压力问题，依然是摆在众多有转移意向的企业和接受地面前的一种考验。

　　更何况，虽然这只是部分企业的一种选择，但是从长远看，当整个用工市场环境发生改变的时候，总是搬家也是个问题。明天将能搬到哪里？

　　转型升级需要更多帮扶

　　“从资源浪费污染型向资源节约环保型转变升级，从单一市场向多元化转型升级，从低附加值向高附加值转型升级，这样经济才能可持续循环发展，企业才能更好地生存，才能增强竞争力。”两会代表委员指出，“用工荒”倒逼企业转型升级。

　　“破解企业用工荒的根本途径，还应从企业自身入手。”来自企业界的全国政协委员李立新说，东部地区持续多年的用工荒，似有愈演愈烈之势。“从表面上看，经济回暖、订单回升是这次‘用工荒’的导火索，但背后的根本原因是企业转型升级的滞后。”

　　他认为，当传统劳动密集型产业优势丧失，加快产业结构升级和技术改造步伐，就成为东部企业的必然选择，加快转型升级，由低技术、低附加值向高选择技术、高附加值提升，是企业尤其是东部企业的应对之策。

　　李立新所在的利时集团，通过加大研发投入、提高创新能力来增加产品附加值，通过技术改造和优化流程来提高生产效率，从而减少对劳动力的依赖。比如，先后投入1.2亿元研发经费，做到平均每周有2款以上新品面世。在产品的功能、外观和材质上不断提升，从而提高产品的附加值。同时，通过设备改造，使得灌装车间以前需要3个人的生产线，现在只需要1个人。

　　“进入第三产业，通过发展商业连锁，主攻以县乡为主的农村市场。不仅拓展了企业的市场空间，而且解决了‘用工荒’问题，让农村剩余劳动力在家门口就业。”李立新委员介绍说。

　　但也有代表委员认为，转型升级并不是所有企业的生存选择。一方面，转型升级所需的员工，必须有相应的供应量。更关键的是，转型升级需要的资金投入，也不是所有企业单靠自己的力量能做到的。这些，都需要全社会尤其是更多政府相关政策的帮扶支持。

　　只有这样，企业转型升级才可能在更大的面上实现，而不是成为少数具有实力的企业的发展途径。