央企高管薪酬设计无法发挥激励作用，转向仕途，追求政治目标，成为高管另一选择

　　【财新网】（综合媒体报道）央企高管薪酬设计无法发挥激励作用，转向仕途，追求政治目标，成为高管另一选择。国企内部薪酬分配缺乏科学依据，易使人产生工不公平感，收入分配看起来不是经济活动，更像是政治活动。

　　《京华时报》援引中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然的话称，央企高管薪酬设计最大的问题是总量既定，导致企业在薪酬调整时难以采取增量变革，只能做存量变革。这意味着绩效越高，平均每一单位绩效多对应的薪酬越少。而且国资委规定，高管年收入不能超过员工年薪的12倍。这样的薪酬设计无法刺激国企高管尽力追求财富，甚至导致很多高管转向走仕途，追求政治目标。

　　国资委相关人士表示，近几年来，国资委在央企高管薪酬方面进行了一系列“调控”，“让高的降下来，低的升上去，所以现在我们看到，不同行业的薪酬水平不会太悬殊。央企老总的年薪平均在60万元左右。国资委副主任邵宁表示，现在对于央企高管薪酬管理采用的是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多。

　　据报道，从上市央企的年报看，一些高管薪酬与业绩增长反向变化。例如，华能、国电这两家电力上市公司，去年业绩分别下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬却上涨4.6%和12.84%。同时，电信企业高管薪酬业绩关联微弱。许多央企的“一把手”的薪酬并未公布。

　　据财新网前消息，国资委主任李荣融2008年8月曾宣布：央企负责人三年不加薪。■