陕西省国土资源厅在深入推进“两整治一改革”专项行动中，创新用人机制，“三招”推进领导干部交流轮岗，从用人机制上为反腐倡廉建设提供组织和制度保障。

　　一是统一思想认识，解决“流”得动的问题。该厅从有利于促进本部门本单位各项事业长远发展、有利于干部队伍长远建设的战略高度来考虑，谋划、推进干部交流工作，并对干部职工深入进行思想动员和教育。该厅还推行全系统干部上下左右交流、机关与事业单位交流、机关处级干部轮岗和一般机关干部内部轮岗制度。

　　二是制定规程，解决“流”得顺的问题。该厅对交流对象、交流范围、交流程序等作出明确规定，突出厅直属事业单位“一把手”交流，突出后备干部培养性交流，突出关键岗位干部保护性交流。

　　三是严肃纪律，解决“流”得稳的问题。厅党组制定印发了《关于厅管干部调整配备轮岗工作纪律的规定》，提出“八个严禁”的具体要求。

　　据悉，自活动开展以来，该厅集中调整配备厅机关处级干部65人，占机关干部总数的60%；事业单位负责人轮岗交流13人，占事业单位领导干部总数的80%；市局主要负责人4人，占所属11个市局的30%。