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“内鬼清查”挑战公平正义

2011年05月13日 04:01 来源:深圳商报

  □ 杨守勇 曹国厂

  备受关注的沧州农村信用联社“最牛年休假工资”事件以其原理事长和原主任分别被免职、退还违规发放资金而暂时收场。但随之上演的“举报人遭怒斥、被处理人员被抚慰”后续场景则令人齿冷,这不仅是荣辱观的颠倒,更是对公平正义的损害。

  尊重事实的举报是社会公平正义的需要,理应得到最坚实的支持。正因如此,这起15天6万多元的“最牛年休假工资”经曝光后,社会舆论迅速传递出公众的明确态度。但记者在采访中了解到,面对这一是非明确的问题,该系统有关人员不是积极反思自己的“滥发薪酬”行为,反而大骂“内鬼”,认为“举报人擅作主张”,甚至扬言“对内鬼必须严查”。相关人员被处理后,竟有内部人员前去探望慰问,以示支持和抚慰。

  以耻为荣,视正如邪,将举报人认作“过街老鼠”,是某些人利益至上、道德滑坡、公正沦丧的表现。事实上,在中石化广东分公司“天价酒”、抄表工年薪10万元等事件中,打击报复举报人的动作都曾出现。这些行动暴露的是值得警惕的心理:一些“利益团体”和个人或习惯于高高在上,一旦有人冒犯,马上恼羞成怒,群起攻之;或以丑为美,丝毫认识不到错误的性质。仅以此次事件为例,河北省农村信用联社有关负责人在面对社会质疑时竟然辩称:他们的薪酬在金融、证券、电力、石油等行业中几乎是最低的,是内部有人心里不平衡,偷出工资表曝光的。

  无论哪个行业,哪个团体,哪个个人,都必须清楚地认识到,社会财富是改革发展的成果,理应普惠百姓,绝不能成为少数人的囊中之物。部分垄断行业和企业在曝出丑闻后不约而同抓“内鬼”的行为,反映出的是制度缺失和道德滑坡。如果监管制度不能同步跟进,如果不改革分配制度,不约束权力之手,仅仅就事论事地处分几名责任人,实现真正的公平正义仍然会遥遥无期。

  

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