按照《残障人就业条例》，行政机关和其他用人单位都必须招录1.5%的残障人，但目前残障人公务员比例远低于法定要求，残障人在报考国家公务员时遭遇限制和排斥

　　【财新网】（记者 蓝方）5月15日的“全国助残日”即将到来，数百残障人呼吁应给予残障人士报考国家公务员应有的权利。

　　2011年5月12日，因残障人公务员比例远低于法定要求，763名残障人致信人力资源和社会保障部（下称“人社部”），建议行政机关带头履行法定义务，招录不少于1.5%的残障人。

　　这封建议信由深圳残障人杨仁良、郑州残障人王金雷、北京残障人牧歌（网名）、上海残障人永清（化名）等四人共同发起。他们在求职、就业等方面，都遭受过不同程度的歧视。

　　肢体二级残疾的永清，大学毕业已有7年了，第一次报考公务员时，就被招考人员以“身体原因”剥夺了报名资格。2010年，他再次报考上海公务员，又因“身体原因”而被剥夺面试机会。

　　今年，永清第三次报告上海公务员，并得到了面试的通知，但他害怕自己因“身体原因”再次被拒。在与网上的“残友”们交流时，永清发现，残障人当公务员难，不是一个孤立的个别现象。

　　据2011年1月29日《法制日报》报道，目前残障人公务员的比例普遍低于法定要求的1.5%，最低的只有0.39%。而按照《残障人就业条例》，行政机关和其他用人单位都必须招录1.5%的残障人。

　　永清和“残友”们商量，决定写一封建议信给政府部门，呼吁行政机关带头履行法定义务，录用残障人。

　　这封建议信提出，招录1.5%比例的残障人公务员，对引导非政府部门的用人单位招用残障人将会起到很好的示范作用，不但能够促进《残障人就业条例》的落实，对矫正社会对于残障人“无能”“麻烦”的偏见也将会是一个质的飞跃，有助于残障人更多地参与到公共事务的管理中、获得更多的话语权。

　　建议信还提出了四条具体建议，要求各地方人社厅、局设立残障人公务员数量专项统计并向社会公开相关数据；在公务员中设立残障人公务员专项岗位；设立时间表，不断提升公务员系统残障人所占比例的法定标准；修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，删除其中对视力残障人和听力残障人的限制性条款。

　　此封建议信得到全国各地“残友”的响应，来自18个省市的763名残障人士签名支持。

　　中国政法大学刘晓楠副教授认为，保障残障人的就业机会，制度保障必不可少。刘小楠建议，我国应该尽快设立“平等机会委员会”去监督用人单位平等对待劳动者，促进法律、法规的落实，并为受到歧视的劳动者提供法律援助。█