德州市宁津县近日推出招揽人才新政：如果大学毕业生到该县重点企业就职，可以纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位。

　　解决人才问题不能靠“编制赠送”

　　堂吉伟德：为了引进人才而用“编制”作为添头，不但牺牲了社会公正，也背离了市场规则。事业编制的设立，是为公共利益服务，而不是为着企业服务。企业作为市场的主体，与政府的运行渠道完全不一样，用公共利益为部分企业服务，损害的却是大多数企业的利益。此外，事业编制毕竟有限，用编制的诱惑力达到了一定“留人效果”，在无编可用的情况下，今后又靠什么来留人呢？

　　“企业用人，政府买单”立意虽好，方向有误。其正面效应远不如负面来得大，对现有人员来说，同样是事业人员，差距为什么这么大呢？假若这种模式被推广，不但损害了正常的用人制度，增加事业单位改革的难度，甚至成为今后社会不稳定的一种因素。

　　“双薪双管双用”是公开“吃空饷”

　　杨金溪：大学生在企业就职，不但可拿企业发给的工资，还可以拿财政供给的另一份工资，这是地方政府明目张胆地让在企业就职的大学生“吃空饷”，是地地道道的违规之举。这种将企业工资成本转嫁到了政府头上，转嫁到了纳税人头上的做法，明显是一种不公平，即使当地政府愿意，纳税人愿意吗？

　　“双薪双管双用”机制也违背了事业单位进人必须公开招聘的原则。企业用人有企业的标准，符合企业标准的人才，未必符合事业单位的用人标准。不得不说的是，“双薪双管双用”机制，是建立在宁津县“空编”优势基础之上，10年机关事业单位几乎没有进人，因此有大量的空编名额。一个县的事业单位10年几乎没有进人，还照常运转，可见机关事业单位人事编制臃肿到何种程度！

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