商报记者 韦一心

　　由德科集团主办，北京外企德科人力资源服务上海有限公司承办的“激荡年代的人才管理－中国未来10年”高端论坛?熏日前在上海举行。与会嘉宾共同探讨了未来10年中国的人才管理新模式。

　　美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任Ｐｅｔｅｒ Ｃａｐｐｅｌｌｉ认为，中国人才管理模式需要作出改变和创新，即采用内部开发兼顾外部雇佣的形式。德科集团首席执行官帕特里克·马森内尔指出，人力资源行业要应对老龄化、生产转移、技能差距、定义化人才、管理模式化、人力资源和人员工作环境架构化等六大趋势，。

　　据预计，2030年，有2．5亿中国人将达到60或65岁，到2050年，老龄化人口将达到4．7亿人，这个趋势不容忽视。目前，全球生产由欧洲、北美向日本、印度、中国等亚太地区转移。现在70％的纺织品和原材料，以及22％的汽车都在亚洲地区生产，而中国是接受转移最重要的一个地区。他还说，在中国，至2020年经济发展势头可以保证，人才需求，尤其ＩＴ、法律、金融等需求量会非常大。