300人以上的企业应依法设立劳动争议调解委员会。300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员

　　【财新网】(记者 许菁) 日前，人力资源和社会保障部拟规定，工会可主动参与劳动争议的协商处理，以解决争议处理中最为薄弱的协商问题。

　　6月3日，人社部发布《企业劳动争议协商调解办法(征求意见稿)》，规定“劳动者可以请工会或委托其他组织和个人协助其进行协商，工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益”。

　　人社部指出，当前，企业内部尚未普遍建立劳资双方沟通协商机制，劳动者的诉求表达渠道不畅。为解决这一问题，《办法》对协商的主体、方式、时限、效力等作出具体规定。

　　征求意见稿规定，300人以上的企业应依法设立企业劳动争议调解委员会；300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和企业推举调解员，开展调解工作。

　　意见稿第十四条规定，调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任和管理调解员的基本职责之外，还规定了调解委员会具有“建立争议预防预警机制”、“督促当事人履行调解协议”两项职责。

　　同时，劳动关系三方对企业劳动争议协商调解工作的指导职责，即“共同指导辖区内企业调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设；组织调解员参加劳动法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力；对辖区内企业调解委员会设立情况进行登记管理，对争议处理情况进行汇总分析”。

　　对于未成立调解委员会，且劳动争议或群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的企业，县级以上人力资源和社会保障行政部门应当予以通报批评，并责令改正。■