谋长远 筑基础 重创新

　　中国地质调查局以党性分析明确发展方向

　　中国地质调查局党组根据部党组的部署要求，结合地质调查工作实际，认真开展了“三找四问三比”主题党性分析活动。汪民副部长带头深刻分析，从对党性的认识出发，从局党组和个人两个层面，进一步深刻剖析了地调局定位、作用和业务建设方向，深刻阐述了如何抓好班子、带好队伍，认真分析了阻碍地调局事业发展的难题，提出了解决思路。

　　准确定位，加强规划，促进科学发展。一是准确定位。地调局是公益性单位，是地质调查、研究和信息机构。地质调查既要为自然资源的数量管理提供基础信息支撑，又要为自然资源的质量管理和生态管护提供科学技术支持。建立地质找矿新机制，打造市场导向的制度平台，把公益性地质工作真正放到基础上来，使基础地质工作更好地发挥先行性、基础性作用。坚持事业立局、业务兴局理念，牢牢把握业务建设方向。二是强化规划。进一步明晰任务，认真做好全局发展规划，勾勒清晰蓝图，确立工作的指导思想、原则、目标、任务以及工作进度和保障措施等。三是深化研究。认真分析研究经济社会发展对地质工作的需要，立足当前地质工作改革发展实际，尤其是体制、机制上的制约因素和问题，开展地质工作发展战略研究、地质调查工作宏观部署研究。加快国家地质调查立法研究，从组织上、制度上确定地质工作的基础定位，推进世界一流地调局建设。

　　强化学习，深入调研，提高工作水平。一是完善局党组中心组理论学习制度，切实落实年度学习计划，通过多种渠道安排干部参加教育培训。组织开展学习轮训、专题讲座、辅导报告、网络课堂等多种形式的理论学习活动，提高指导工作的理论水平。二是深入实际、深入基层、深入群众调查研究，带着问题、思考下去，带着思路、经验上来，认真总结，形成新的机制和制度。

　　建好班子，带好队伍，保障事业发展。一是“一把手”要当好班长，发挥好成员的积极性，保证民主集中制贯彻执行。二是抓好局属单位和局机关领导班子建设，积极推进局机关处长以上职位的竞争性选拔。加大干部交流力度，加强干部监督工作，完善干部选拔工作监督检查办法。三是加快制定高层次创新人才引聘计划、专业技术人才知识更新计划。组织百名青年地质人才的遴选工作，做好院士、优秀科技人才、留学回国人员科技项目等推荐工作，做好高级专业技术人才职务职称评审工作。四是充分发扬民主，加大事务、信息公开力度，及时向干部职工通报改革发展、党组工作部署、重大项目进展情况。认真关心群众的喜怒哀乐，取得群众支持。

　　深化改革，探索创新，破解发展难题。一是抓住机遇，勇担使命，坚定不移地推进地质找矿新机制落地，找准位置，发挥作用。二是以“规范经济行为、保证预算执行达标、强化理财功能”为重点，以“财经法规宣传、制度与机制健全完善、监督检查、能力建设”为抓手，进一步加强经济管理工作，通过管理方式由被动向主动、由数量向质量、由治标向治本的转变，建立保证预算执行达标、资金规范支出的长效机制。三是推进公益性地质调查队伍建设。加强与相关部委的协调沟通，争取早日批复中央公益性地质调查队伍建设方案。

　　服务中心，建设队伍，加强党的建设。一是加强基层党组织建设，建立健全基层党组织建设的各项制度，积极推进创建学习型党组织工作，加强对党务干部的培训和交流。二是继续深化“服务中心、建设队伍”党建试点工作，总结经验，积极推广。坚持“三围绕三创新”，围绕中心工作和重点环节，创新党建工作内容；围绕工作难点和薄弱环节，创新党建工作机制；围绕自身特点和工作实际，创新党建工作方式。三是深入开展创先争优活动，做好规定动作，努力创新自选动作，体现地调局的活动特色，注重经验总结，挖掘、培育和宣传典型，围绕纪念建党90周年和迎接党的十八大主题，着力推动活动向深处、广处延伸，建立长效机制。四是按“高标准、严要求、快节奏”的要求，加强作风建设，扎实推进凝聚力工程和地质调查队伍文化建设。严格执行《廉政准则》各项规定，加强廉政宣传教育，认真开展廉政风险点排查和自查自纠。