6月13日，中国地质调查局领导干部竞争性选拔配备工作动员部署视频会议在局机关召开。会议就局机关部室主任、副主任，局属单位副局级领导干部的竞争性选拔配备工作进行了部署动员。本次竞争性选拔配备领导干部，共涉及局机关总工程师室主任等7个部室主任、副主任职位和天津地调中心副主任等15个局属单位22个副局级领导干部职位。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，学习借鉴国土资源部近年来采用“一公开三推荐一陈述”等方式开展竞争性选拔领导干部的经验做法，中国地质调查局党组经过认真研究并充分考虑各方面意见，确定了领导干部以竞争性选拔配备为主的总体思路，制定了局属单位副局级领导干部竞争性选拔配备实施方案和局机关部室主任、副主任竞争性选拔配备实施方案。

　　国土资源部党组成员、副部长，中国地质调查局党组书记、局长汪民在会上指出，在国土资源部党组的坚强领导下，我国地质工作呈现良好发展态势，面对良好的发展机遇和艰巨的工作任务，配强领导班子、加强干部队伍建设是关键。汪民表示，对地调局机关和局属单位领导干部实行竞争性选拔配备，是深入推进干部人事制度改革，进一步建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制，营造民主、公开、竞争、择优和充满活力的选人用人环境，促进干部队伍建设，推动事业发展的重要举措。这次大规模地以竞争方式选拔配备领导干部，是中国地质调查局成立以来的第一次，关系到局机关、各单位的干部队伍建设和今后几年地调局各项工作的全面推进。汪民要求，各单位和广大干部要从大局出发，思想上高度重视，以负责任的态度和正确的心态，积极参与和关心支持这次竞争性选配工作。同时要严格遵守工作纪律，严禁拉票贿选等行为，统筹协调安排各项工作，确保竞争性选拔配备领导干部工作顺利实施。