为了贯彻落实中央关于创先争优活动有关文件精神，推动非公企业实现科学发展、创建和谐企业活动，探索非公企业党组织工作的规律与特点，本报记者近日对中发集团如何创建和谐企业的情况进行了调查。而调查反映出，“和谐企业”目标的确立，为中发集团找到了一条企业健康快速发展、员工与企业共同成长的途径。

　　中发集团是一家成立于1997年、2004年将总部设在首都北京的大型民营投资企业集团，旗下产业涵盖房地产(开发、酒店、物业管理)、金融(保险、典当、小额贷款、担保)、药业等行业板块。2009年中发集团曾入选《胡润百富》非上市民营企业100强；2010年被全国工商联列为中国民营企业500强第156位。企业总资产截至2010年末达312亿元；累计纳税总额近14亿多元；为社会提供就业岗位6万多个；企业员工分享企业发展成果达5亿多元；员工劳动合同签订率100%；员工五项社会保险参保率100%；2006年在属地建立了党群组织。

　　多年来，中发集团坚持以人为本、以和谐才能促进发展的理念，充分发挥企业党群组织的作用，深入开展创建和谐企业活动，实现了企业发展和职工权益的“双赢”。

　　和谐企业第一面：

　　健康中发

　　“健康”为创建和谐企业之本。中央统战部和全国工商联在科学发展观教育中提出并全力推进民营企业健康发展、民营企业家健康成长。中发集团正是依照“两个健康”的指导思想，本着“感恩、分享、发展”的理念，以维护职工合法权益为宗旨，以规范劳动合同为突破口，进一步加强民主管理制度建设，在构建和谐劳动关系、推动企业科学发展上不断努力探索，为中发集团的和谐发展提供了动力支持。集团坚持企业小法服从国家大法，按党的路线方针政策办事，认真贯彻劳动法、工会法、劳动合同法等国家大法。实行全员合同制，签约率为100%，员工“五险一金”缴纳率实现了100%，员工各类休假均按国家规定执行，加班费也按规定执行，串休倒休员工自愿，工资发放从不拖欠。员工们一致反映在民营企业工作与国有企业没有什么区别。

　　中发集团董事局主席戴皓虽然是无党派人士，但是他作为全国政协委员、全国工商联常委，积极践行中央推崇的“优秀建设者”精神和响应胡锦涛总书记提出的“三个有更大作为”的号召，一贯坚持爱党、爱国、爱社会主义，积极贯彻党和国家的方针政策一丝不苟。2009年1月，他被全国总工会和全国工商联共同授予“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉称号；2009年7月，被国务院残工委授予“全国自强模范”这一残疾人国家最高奖；2009年11月，被中央统战部等授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”这一中国民营企业家最高荣誉称号；2010年五一节前夕，被国务院授予“全国劳动模范”。

　　在调查座谈和走访中，中发集团员工一致反映，企业在国内民企中有地位，企业领导人在社会上有光彩，企业的各项规章制度符合国家大法，企业员工不仅工作很体面而且有尊严。

　　和谐企业第二面：

　　民生中发

　　“民生”为创建和谐企业之基。调查发现，中发各企业领导层都能带动各个层次的企业管理者心系员工，将所有员工视为相亲相爱的一家人。

　　在中发集团，所有企业的宗旨就是为每个员工创造福利、谋取福祉。比如在关爱员工的制度上规定，员工生日庆祝有贺卡、有蛋糕；直系亲属生老病死有礼金，本人嫁娶有红包；国家法定假日有福利、有补贴；每年都为员工进行健康体检。在企业发展过程中，企业提出“分享”、“投资于人”、“核心竞争力”三个核心管理思路，都不离“以人为本、员工第一”。“分享”就是建立公司与员工共同的价值体系，让员工与企业结成利益共同体，让员工分享企业发展带来的利益。“投资于人”就是将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会。核心竞争力就在于努力营造良好的人才成长环境，使中发企业成为引才、纳才、聚才、留才之地，打造企业核心竞争力。

　　在心系员工的同时，中发集团心系社会，把奉献社会作为企业的责任。在“分享”理念的指导下，戴皓带领所属企业一直以积极的姿态承担社会责任，将公益活动作为对社会最大的回馈，在助残帮教、光彩事业、灾难救助等诸多领域践行企业公民职责，获得了政府和社会的广泛认可。据统计，近几年中发各产业累计捐助各类社会公益善款物达4000多万元。调查走访中，广大员工普遍感到企业和企业家对员工施以无比的关爱，所以激发出员工对中发企业产生了无限的热爱。

　　和谐企业第三面：

　　学习中发

　　“学习”为创建和谐企业之源。中央倡导建设学习型企业和学习型党组织，为中发集团创建和谐企业提升文化底蕴确立了思想基础。为了建设学习型企业，中发集团各产业近几年开设了各类学习、培训、讲座、党课及各种技能训练近百次，累计支出费用近千万元。大量的企业培训使各级管理者开阔了眼界，在思维方式、管理手段方面开启了思路。集团为了提高员工素质，还实施了内涵提升工程。

　　通过开设各种培训，使员工在职业生涯规划中得到教育和提升。在企业内部所有员工都有入司教育；从事业务的有营销、生产技能、财务证券知识等培训；利用“定单教育”方式聘请专家学者为员工开展各种讲座，进行实践交流；积极参加与企业发展相关的研讨会或论坛，为员工创造平等、优良的学习和受教育的机会。在调查走访中，员工普遍反映企业成长环境比较好，学习氛围比较浓，职业规划成才之路比较宽。广大员工都感到在中发集团工作既有劲头、又有奔头。

　　和谐企业第四面：

　　快乐中发

　　“快乐”为创建和谐企业之福。企业和谐、员工快乐是企业发展的最高境界。为打造中发特色企业文化、活跃职工文体活动，集团规定并专项预算要求各下属企业每年度都开展一系列春游、秋游、体育比赛、文艺汇演、知识竞赛等活动，以强健体魄、休闲娱乐、各展才艺、促进和谐。永泰地产还以和谐社区为主题，创办了社区居民参加的“泰客会”，在活动中倡导文明、陶冶情操，受到广大客户的一致好评。中发所属企业一直努力营造良好的文化氛围，充分发挥企业文化在凝聚、引导、激励方面的积极作用，不断提高员工素质和丰富员工生活，从而增强企业凝聚力和向心力。

　　和谐企业的第五面：

　　红色中发

　　“红色”为创建和谐企业之道。虽然中发集团是非公有制企业，但是最大的特点是自成立15年以来，始终坚持听从党的号召、按党指引做人敬业。为了充分发挥党组织在民营企业中的作用，建立和谐企业文化、形成快乐工作环境，推进企业健康科学和谐发展。

　　戴皓作为无党派人士和民营企业家，积极支持在自己企业中建立党群组织开展党群工作。2008年他在集团党委成立大会上做出了“五项承诺”，并以董事局文件郑重发出《关于支持中共中发集团党委依法开展工作的决定》。一是承诺：集团所属各公司、各中心全力支持集团党委依据党章在企业内开展工作，并有效组织领导群团活动；二是承诺：为了提高集团党委在集团内的领导地位，集团党委书记享受集团副总级待遇，集团所属各企业党总支或党支部书记分别享受本企业副总级待遇，集团党委办公室设在集团人资中心，负责党委日常工作，党办主任享受中心副职待遇；三是承诺：为保证和配合集团党委工作顺利实施，集团和各企业每年在经费预算和活动时间上给予必要安排；四是承诺：与党委、工会建立“沟通协调机制”。不定期听取党组织及工会向集团及各企业的民意反馈，以促进“企业关爱员工、员工热爱企业”，推进企业民主、民生工作落到实处；五是承诺：集团在考核干部时应关注在企业经营发展中发挥先锋模范作用的党员，对于奉献多、贡献大、能力强、德才兼备的党员给予优先提拔和重用。

　　据统计，自集团董事局文件下发以来，集团各企业立即执行积极支持党群工作，各级党的书记充分享受待遇，各企业党群活动不仅给时间而且给费用，凡是集团有重大安排都请党群组织参与意见。目前集团党员骨干在高层岗位的11人；中层岗位28人；部门主管岗位22人，其总数占到全体数量的71%；近三年被集团授予先进的党员骨干有11人；被集团提拔重用的党群骨干10人。

　　中发集团党委作为北京市海淀区社工系统首家民企党委，集团党委先后获得街道工委“五好”党组织和区委党建“五个好”示范点及“学习实践科学发展观”活动先进基层党组织。永泰工会还荣获了“街道优秀企业工会”称号。

　　2011年七一前夕，北京市委社工委授予中发集团党委书记李文祥“优秀党员”称号，北京市海淀区委社工委授予集团党委“先进基层党组织”称号，授予集团董事长、总裁戴皓“党建之友”称号。

　　结语：

　　企业是社会的细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。调查显示，中发集团已经形成了基本的企业理念：实现创建伟大企业的宏伟目标，必须首先实现企业和谐，和谐才能促进发展。为此，中发集团党委日前对企业今后创建“和谐中发”的基本思路提出了建议：政治上继续全面坚持“两个健康”，树立“和谐才能促进发展”的理念。组织上继续全面依托党群组织优势，促其发挥其领导和谐作用。行为上继续高调倡导“企业关爱员工、员工热爱企业”，不断开创企业与员工和谐共赢的新局面。

　　

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