普通技术工人的需求将成为制约企业快速发展的重要问题。而企业下一步的发展更大程度却依赖于社会及政府部门对相关产业政策的科学认识和合理引导。

　　□经济视点报首席记者 任立斌

　　 “当前企业的主要瓶颈在人力资源上。”6月16日，四季沐歌（洛阳）太阳能有限公司（以下简称四季沐歌）总经理梁自全在接受经济视点报记者采访时指出，“用工难”长期并普遍存在于制造型企业，这个问题如果不得以解决，将会严重影响中国整个制造业的发展。

　　能够为洛阳当地带来4000多人就业机会的四季沐歌太阳能项目自2010年初落户洛阳，并迅速实现了当年开工建设、投产，并且增长势头迅猛，这在洛阳当地引起了积极反响。

　　梁自全透露，由于新基地迅速投产，随着业务量的增大，企业人力资源缺口凸显，公司已经着手通过多种途径解决上述难题。

　　普工难求

　　“目前基地的状况是产销两旺，预计洛阳基地在2011年销售收入会达到5亿元左右。”梁自全透露，洛阳基地自去年9月投产以来销售收入达到了1.6亿元，而今年这个销量将会大幅提升。

　　众所周知，四季沐歌作为目前国内知名的太阳能热水器龙头企业，其起源于江苏，后在全国六个省市建立了生产基地，并形成中国最完整的太阳能光热利用产业链基地。日前，除了国内市场，在世界一百多个国家都有自己的产品销售。

　　四季沐歌随着产业链条的拉大，全国基地相继开建，其对人力资源的需求也在逐步增加。而据梁自全介绍，目前就洛阳基地来看，企业人力资源的需求是多方面的，特别是普通技术工人的需求将成为制约企业快速发展的重要问题。

　　梁自全指出，制造型企业需要大量的技术熟练而且能够吃苦耐劳的普通工人，而在他的企业，普通工人往往显示出比较重要的地位。

　　“遗憾的是，现在能够满足企业需求的普工比较难找，所以我们企业的普工收入往往要高于其他岗位的大学毕业生。”梁自全透露，由于人才的失衡，企业工人工资往往可以拿到月薪3000元，而大学生岗位却在2000元左右。

　　“上千万数量的劳动者，有相当一部分被拔高了，所以技术工人在数量和质量上有缺陷。”梁自全指出。

　　对此，四季沐歌专门成立了自己的“企业大学”，并与职业技能学校进行合作，前期招聘劳动力，然后通过对其进行职业培训再上岗。

　　行业引导乏力

　　除了人力资源需求的瓶颈，目前已进入企业发展快车道的四季沐歌下一步需要突破的重点则是企业能否创造新的利润增长点，而此方面，更大程度却依赖于社会及政府部门对相关产业政策的科学认识和合理引导。

　　四季沐歌做的是太阳能热能产业，而此产业在当前国内市场属于一个新兴产业，市场培育和消费者的习惯培养等工作往往都是企业自己在做。

　　“把太阳能光热产业比作一个蛋糕的话，全国有400亿~500亿元的销售份额，而目前企业所占的份额却很小。”梁自全告诉记者，目前我国的太阳能光热技术在国际具有领先地位，而且中国太阳能光热产品的销量占全世界的70%以上，这对中国企业来讲无疑是个大的挑战。

　　以四季沐歌生产的太阳能热水器来说，一台太阳能热水器的售价在两千多元，而它可以为一个家庭提供近15年的热水供应。对比用电和天然气加工热水，成本优势凸显。

　　值得注意的是，目前消费者都能明白上述道理，但太阳能热水器在农村的普及率要高于城市。

　　“这不是由消费者造成的，主要因为城市里面的建筑物没有提供太阳能装置的空间。”梁自全指出，对于太阳能产品的应用消费者是参与者而不是规则的制定者，“即便是消费者要求按照太阳能，物业也不允许，丰富的太阳能资源就这么浪费了。”

　　梁自全指出，目前太阳能产品在城市的推广方面有局限，说明整个社会对节能减排还没有落实到实际当中去。

　　“使用太阳能无疑是节能减排的有力举措，也是绿色替代能源的方向。社会对整个行业的认识提高了，消费者得到实惠，企业自然从中得到发展。”梁自全说，“节能减排不仅是企业的责任，也是政府的责任、社会的责任。”