一度高调拓展渡森品牌向国际进军，一度却因用工荒而不得不放慢脚步，两种鲜明表情背后让人们看到服装产业遭遇的尴尬与无奈。

　　经济视点报记者 史远征

　　2005年，郑州渡森服饰在获得国际巨星甄子丹的垂青后，领军中国男装之势一触即发。仅仅6年时间，渡森服饰就实现了产业、品牌、行销、形象的全面升级。

　　一度高调拓展渡森品牌向国际进军，一度却因用工荒而不得不放慢脚步，两种鲜明表情背后让人们看到服装产业遭遇的尴尬与无奈。

　　“服装产业进入门槛较低，属于劳动密集型产业，但近两年服装企业用工荒日益突出，不仅渡森如此，周边好多服装企业一直无法走上发展的快速路。”郑州渡森服饰有限公司总经理赵庆和表示。

　　在新密市曲梁镇，记者走访发现，和渡森一样受到用工荒威胁的还有郑州振兴服装有限公司、郑州泛美服饰有限公司等多家服装企业。“现在产量不行了，以前都在100多万条，现在也就50万条左右，企业发展最好时有七八百人，现在也就二三百人。”郑州振兴服装有限公司总经理董振卿介绍道。

　　用工难的无奈

　　近两年来，用工难成为人们关注的焦点。在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。

　　然而，河南作为一个劳动密集型人口大省，依然没能逃脱用工难的问题。

　　“受大行业影响，服装产业即使再技术革新，也依然需要一定量的工人。”谈起近两年企业用工难问题，赵庆和显得很无奈。

　　劳动力短缺已经严重影响到企业产业布局、扩张速度、社会效应等。面对“招工难”，曲梁镇多数服装企业开始提高薪酬。在新密市曲梁镇黄台村，随处可见“急招大量男女普工”的广告。很多服装企业提供了包吃包住、月薪过两千元等条件。有些企业不仅承诺提供免费食宿，还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金、社会保险等。

　　没有工人就没有生产，没有生产就没有利润，想要招到工人就要付出更高的工资，兑现更多的承诺。“对于劳动密集型企业而言，‘用工荒’三个字背后的压力已不再是招不到人那么简单，它意味着更高的成本和投入。”郑州渡森服饰有限公司董事长侯建超表示。

　　代工+代产模式

　　“就渡森来说，生存危机影响不大，就整个行业来说，新密市服装产业不仅饱和，而且过剩。仅去年年初至今，新密市已有几十家服装企业倒闭，这其中不乏员工规模在三四百人的大企业。”谈起新密市服装产业发展状况，赵庆和如是说。

　　在赵庆和看来，新密市大大小小的服装企业不少于150家，但真正能走上规模的也就20多家，民营企业缺乏持久性，抗击市场的能力很有限，即便是今天看似良好的企业，也很难确定明天还能生存下去。

　　从产业发展的内在规律来看，随着企业原始积累的增加，渡森服饰应该在规模上取得扩张、技术上取得提升、管理上取得进步。谈起渡森未来发展方向，侯建超强调，渡森服饰除了生产西裤外，已经开始走向品牌系列化，如和南方的企业合作加工渡森T恤、夹克、棉衣等产品，达到利益共享。

　　“渡森西裤每年不超过20万条，其中代产百元西裤已超过40万条，另外还会代产其他小牌子产品。”赵庆和说，中小企业也有它的发展空间和适合的环境，代工和代产的共同发展，才能使渡森真正做大做强。

　　显然，随着产业链的不断完善，渡森服饰已占领行业制高点，成为外界普遍关注的焦点。然而，作为河南省服装产业强者，渡森服饰在蠢蠢谋划扩张的同时，用工难无疑成为它发展的最大瓶颈。