资金、人才对于许昌的民营企业来说，可以说是一个共性的问题，而相对于资金来说，作为内陆一个地级市的许昌来说，由于地域、工作环境等方面的限制，如何吸引、留住技术人员则显得更加重要。

　　经济视点报记者 吴春波

　　“现在的民营企业很难贷到款子，一般都是一笔款子放在那，让缺钱的企业竞争，谁出的利率增幅高，款子就贷给谁。”许昌市美特桥梁桥架股份有限公司（以下简称美特桥架）财务总监郭鹏告诉经济视点报记者，“今年的资金市场已经很紧张了，很多企业为了贷款，不得不同时在多家银行申请，这增加了企业实际的资金成本。”

　　 其实许昌市很多民营企业，资金紧张并非企业面临的唯一困境，招工难对于企业经营的压力也非常突出。

　　 位于许昌市经济技术开发区的西继电梯有限公司（以下简称西继电梯），是一家不缺钱的企业，但原材料成本的涨价不得不让企业开始考虑替代材料和技术的研发，不过最让这家企业头疼的还是高技术人才的难以寻觅。

　　纠结的贷款

　　 位于许昌市经济技术开发区的西段，有一个叫做许昌财源孵化中心的院子，在这个院子里面有很多的民营中小企业，这些企业一般都具有两个特点，一是给本地的大型企业做配套，再就是企业大都没有厂房，只有设备是自己的。

　　 许昌市经济技术开发区一位工作人员向记者介绍，像这样的孵化基地，在许昌市经济技术开发区有很多所，知名全国的阳光电缆（许昌阳光港电电缆有限公司）和最近被瑞士迅达收购部分股权的西继电梯，都曾经是这类孵化区基地孵化出来的。

　　 许昌市合瑞电气有限公司是许昌市财源孵化基地里面的小企业之一，不到百人的规模每年产值就达到一千多万，但这家给许继做配套的企业负责人吴俊生的希望并不止于此。

　　 吴俊生告诉记者，如果能从银行贷到几百万款子的话，企业的年产值就能达到两三千万，这样企业就可以获得更快速的发展，也会变得更加稳健，但是由于银根紧缩，再加上企业能用于抵押的资产只有固定设备，这使得企业的发展十分受限制。

　　 吴俊生清楚地记得上一笔贷款来自许昌本地的银行，也就三十多万块钱，利息是一分，但是即使这么高的利息，从申请也得好几个月才能把款子拿到手。还有一些银行的工作人员一看到合瑞电气的所在地就直接做出了拒绝贷款的答复，“几百万的需求和对方几亿元的想法相距太远。”

　　 不过吴俊生也告诉记者，由于包括铜线在内的主要原材料的成本都在增加，而且一些大企业也持续压款，企业要持续发展下去，依靠民间借贷的形式，从亲朋好友之间借钱在短期内也成为必需。

　　 离合瑞电气不太远，同在许昌市经济技术开发区的美特桥架规模比合瑞电气大得多，作为许昌市的上市后备企业，高技术和高成长特性都使得这家企业对于贷款的依赖更多一些，这使得这家企业对于银行贷款之难同样有切肤之感。

　　 “每次银企洽谈会，都是一家银行和好几家企业，银行扔出贷款额度，几家企业像拍卖的买主一样不断提出自己的“资金出价”，以基准利率为基础，愿意拿出上浮最多者获得资金。”郭鹏告诉记者，他所见过的最高是基准利率上浮45%。

　　 在更高的利率和企业盈利之间，很多类似于美特桥架的企业选择了申请贷款，这样虽然比较费事，但是利率比较低，充分使用各个银行不同的审批程序和时间标准，也可以降低企业的利息支付，但是企业要付出的资金总成本似乎并没有少。

　　招工之困

　　 由于许昌市民营经济比较发达，在河南拥有“河南温州”的美誉，民营企业对于人力资源的需求也因此比较高，企业用人比较紧张也成为当地人对许昌企业发展困境的共识。记者调查也发现，用人紧张不仅存在于类似于合瑞电气之类的小企业，也存在于像西继电梯、阳光电缆这样的大企业。

　　 为了稳定一批人员，以减少连续生产的不确定性，西继电梯先后制定了很多有利于工人的措施，包括涨工资和更多关怀员工身心健康的活动，但是效果依然不明显。

　　 该负责人也告诉记者，虽然一般员工流失率比较高，但是由于对于技术要求不高，比较容易补充，但是高级技术工人的缺失，则是短期难以弥补的发展困境。

　　 一方面是许昌市本地的高校只有两所，许昌职业技术学院的培养能力又相对有限，这造成了许昌市高级技术人员供不应求，另一方面，本地高校学生不愿留本地，则使得这种情况变得更加难以乐观。

　　 美特桥架宣传部王锡璞也告诉记者，现在的年轻人很多都不适应工厂的上班生活，员工的流失率导致企业在招工上的成本很高，“但是又没办法，总不能强行扣留。”

　　 许昌市工信局副局长窦亚非也告诉记者，就目前许昌市人力的总供给和总需求而言，并不存在用工荒，但是如果考虑到大量技术工人的缺失，结构性缺失不可避免，这一方面需要政府的宣传引导，也需要企业在员工的培训上多下功夫，因为高校能培养出来的人才和企业的实际需求还存在差距。

　　 窦亚非同时表示，要解决许昌市的高级技工问题，单靠企业的培训是很难以满足当地需求的，有必要加大当地对于高级技术人才的引进力度。

　　许昌的尴尬

　　 对于引进外部高校的高级技术人才，以高技术为特点的西继电梯可谓不遗余力，几乎每年高校毕业前夕都会到全国的各大高校猎取人才。

　　 “但是许昌市作为内陆地级市的区位却让人望而却步。”上述西继电梯负责人告诉记者。“去年企业去北京、天津以及郑州等地的知名高校招人，刚一开始报名的还挺多，但是最后愿意来的却不多，在这不多的愿意者之中，河南籍的学生又占了绝大多数。”

　　 “很多人一听工作地点在许昌，就放弃了，甚至也有的学生问许昌在哪？”

　　 该负责人表示：“很多人想去大城市，无非是大城市拥有更多的发展选择和空间，这些是作为小城市的许昌很难具备的，所以即使是提高工资，很多人依然不愿意过来。”