校企联姻破解技能型人才短缺

　　 郑州金鑫机械和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式，未雨绸缪提早解决制造业的人才问题，试水打造新密市首个校企深度合作实验班，建立政府、高校、企业合作培养人才的新型“用工”模式。

　　经济视点报记者 史远征

　　 “如果项目好，人才能满足，公司会考虑上新产品。”谈起郑州金鑫机械制造有限公司（以下简称郑州金鑫机械）产品升级改造，该公司总经理屈长现如此表示。

　　 屈长现的担心并非多余，“兵马未动粮草需先行”，对机械制造企业来说，这个“粮草”就是“人才”， 因为从世界经济的发展规律看，没有哪个国家或地区能在缺乏技术的情况下，打造出发达而先进的机械制造业。

　　 但是，无论是从全国还是全省现状来看，制造业所需的技能型人才都严重短缺。“在未来，郑州金鑫机械将会加大步伐，现在我们已和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式，我们出题目，让大学来研究产品。”屈长现说。

　　技工短缺

　　 1998年，郑州金鑫机械在新密煤矿机械厂的基础上改制而来。

　　 据屈长现透露，郑州金鑫机械生产的耐火材料机械产品属于节能环保型，理应享受国家的政策支持。但截至目前，郑州金鑫一点也没享受到国家的政策支持。“至少在最近5年内，机械产品还是大有作为的，即使河南没有煤了，其他地方还有，郑州金鑫机械还可以勉强生存下去。”屈长现表示。

　　 屈长现认为，“三荒”问题全国普遍都存在，特别是中小企业更为明显，同时中小企业不能给科技人员或高技能人员提供较高的报酬，企业做不到这一点，人才流失更为严重。近几年来，郑州金鑫陆续流失了几十名熟练技工。

　　 据屈长现透露，中小企业现在对全球金融危机的担忧程度已下降，反而更担心找不到熟练工人。

　　 郑州金鑫机械在不久前召开的招聘会议上曾表示，前来应聘的技工只要技术过硬、有经验都会留下。“但我们的招聘并不理想，我们在人才市场蹲点两天，仍没招到合适人选。在收到的56份简历中，只有一个人懂点技术，但没有经过任何正规培训。”屈长现表示。

　　破解人才短缺

　　 无疑，技能型人才短缺，已经成为制约郑州金鑫机械提升企业竞争力、优化升级产品结构、扩大企业规模的主要瓶颈。

　　 在屈长现看来，中小企业普遍缺失技工，首先这是由新密市产业结构所决定，在新密，制造业基础先天薄弱，制造业的发展也是围绕煤炭、耐材而发展起来的。另一方面，机械制造业所需的技工，需要丰富的实际操作经验，而现在的学校只强调学历教育，对专业性职业教育投入的精力相对不足。这些因素直接导致了许多技术工人水平较低，后备资源不足

　　 因此，有业内人士一针见血地指出，如何实现教育与企业需求人才的对接，培养技能型人才，成为发展装备制造业亟待解决的重要问题之一。

　　 郑州金鑫机械和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式，或将改变企业自身难题。他们未雨绸缪提早解决制造业的人才问题，试水打造新密市首个校企深度合作实验班，建立政府、高校、企业合作培养人才的新型“用工”模式。在未来，金鑫也将按照“工学一体”的思路，实现在学习中实训、在实训中学习。同时，屈长现表示，金鑫还将招纳行业技术专家、一线操作能手等专门人才组成技能人才库，帮助企业攻关克难，解决各种生产技术上的疑难杂症，尽可能地缩短技能人才培养与使用的距离。

　　 “实践证明没有政府的主导，仅仅是校企合作的模式不能持久。”屈长现进一步解释说，政府介入后就可以根据当地的产业结构，进行针对性的人才培养计划，解决当地人才短缺的现状，而企业把培训放在学校有利于节约成本，学校在办学上也可减少盲目性。