一大批劳动密集型的机械制造企业的入驻，一下子加大了对技术要求低的务工人员数量需求，再加上劳动力外流，用工缺口愈发明显。

　　经济视点报记者 唐朝金

　　观看长垣电视台的节目时，观众会注意到一个有趣的现象：随节目滚动播出的字幕广告上，关于招工，用工的企业广告，会连续滚动播出几十个企业的招工信息。而在长垣各高中门口，企业招工的海报也是随处可见。

　　显然，用工荒已成为困扰这个以起重制造产业闻名全国的县城。

　　用工荒来袭

　　目前，对于长垣县的机械制造企业来说，用工荒、招工难正在像病毒一样侵袭着他们。

　　在河南奔宇电机集团有限公司（以下简称奔宇集团）的办公室，偌大的办公室里冷冷清清，和其车间热火朝天的生产景象形成了鲜明的对比。

　　“办公室的工作人员不是过周末，都去招工去了。”奔宇集团办公室主任刘桂英说。

　　另外，在奔宇集团招工广告上，“包吃”、“包住”、“交保险、有加班费”、“带薪培训”、“半年两次送路费回家”等字眼赫然在目。

　　即使是如此优厚的待遇条件，招工依然很困难。

　　据了解，奔宇集团是一家以生产起重机电机为主的企业，目前共有员工400多名，用工的缺口在80人左右。

　　刘桂英介绍，目前奔宇集团的用工荒主要体现在劳动密集型的下线工。“这个工种首先需要三个月的培训上岗，而在这三个月中间，企业提供基本工资以及三个月共1500元的补贴，但是还是招不来人。”

　　粥多僧少

　　事实上，奔宇集团的用工难现象是伴随着长垣经济的发展而出现的。

　　据长垣工信局副局长蔡志法介绍，近年来，随着长垣起重、医用卫材等产业的发展，尤其是长垣起重工业产业园的建立，一大批劳动密集型的机械制造企业的入驻，一下子加大了对技术要求低的务工人员数量需求，再加上劳动力外流，用工缺口愈发明显。

　　“长垣劳动力存在缺口的主要还是由近年来长垣经济快速发展，工业企业数量增长很快所致。”蔡志法说，“对于工人来说，工厂数量的增加，可供其选择的机会更多，因此才常常出现，工厂之间相互挖角的情况。在长垣，现在是‘粥多僧少’。”

　　“粥多僧少”导致的直接结果就是企业间的“挖角”现象不断出现。

　　“经常是这家的工人看到另一家的工资开的高，就直接去另一家。因为各厂间所需工人对技术的要求也不高，基本上属于来即能战。”刘桂英说。

　　与其他地区技术工人缺乏相比，长垣工人最大的缺口存在于对技术要求不高的中低端生产环节。

　　除了企业数量增多，工人可供选择面扩大之外，现在新生代务工人员对工厂环境、用工待遇、休息保障、福利保障等方面有较高的要求。

　　“现在的年轻人对工作的要求很高。”刘桂英感叹，“有重活的工作不做，需要加班的工作不做，没有公休的工作不做，新生代务工人员对工作的要求真的是在不断提高。”

　　“现在除了提高工资待遇，留住本厂的工人之外，就是让办公室工作人员到火车站、技校、高中等存在务工人员可能的地方去招工，至于其他的办法，我现在还真的没有。”刘桂英有些无奈地说。