淡定对待肖风们的离去

　　李辉

　　风流终被雨打风吹去。一代基金业大佬肖风终究是决定离开，离开他掌管了13年的博时基金总经理的位置。

　　这个消息并不突然。最近两年来，每逢基金业传出大佬离职的消息，总会有关于肖风的各种传言，只不过这一次终于成真。肖风毕竟还是作出了转身的决定，带着各种赞美和流言蜚语。

　　老十家基金公司创业总经理中，肖风算是坚持时间较长的一位，在他之后，仅有华夏基金总经理范勇宏还在其位。这位把华夏基金一举送上业内龙头老大位置的基金业大佬这两年过得也并不轻松，中信证券的入主，让关于他的离职传言始终如影随形。

　　“这不是结束，而是开始。”一位基金业资深人士感慨，现任大佬们的离职大潮已经拉开。

　　统计显示，今年以来，公募基金共计出现了15家基金公司总经理变更，以66家基金公司计算占比超20%，这种情况在公募基金13年的历史中堪称罕见。

　　我们当然感到惋惜。作为基金业的创业元老级人物，肖风不仅见证了公募基金业的成长，更是这成长过程中不可或缺的一分子。博时基金能有今天的地位，肖风功不可没。而博时的发展历程，就是基金业的缩影。

　　十三年间，从规模仅有数亿元到暴涨到3万亿元，再回归到2.5万亿元，基金业从小到大，从辉煌再走向低潮。不能说是一个轮回，却反映了这个行业的发展态势，正在进入瓶颈期。

　　关于基金业的发展桎梏，笔者已经多次提到。这里不妨再说一下，比如公司组织形式问题、激励机制问题、公司治理问题以及监管部门管制过严等问题，已经在十三年的发展中暴露无遗，也引起基金业内各种反思和争论。

　　比如对于基金从业人员的股权激励问题，被认为是能够促进股东、基金管理人与持有人长期利益一致的有效制度安排，肖风本人也在多种场合多次提起，大力呼吁管理层放松管制。

　　依旧坚守的范勇宏、已经转身投奔私募的前交银施罗德基金总经理莫泰山，也都在各种场合提出这一问题。而身为全国政协委员的交银施罗德基金副总经理谢卫更是多次在两会期间发出提案，希望引起更高层面的重视。遗憾的是，管理层至今尚未对此松口。

　　除了制度的桎梏，基金从业人员本身的浮躁，也是阻碍基金行业发展的重要原因。笔者最近不时听到有基金从业人员抱怨，“基金公司被边缘化”、“基金业已经没有前途”、“基金业被管的太多、太累”，而他们对基金投资的失利，对基金行业信托责任的漠视，对基金行业整体高收入的现实则选择了视而不见。

　　面对基金规模的缩水，业内心急如焚。但是正如范勇宏所言，“基金是管出来的，不是卖出来的。”对于基金公司发新基金如同卖白菜一样的急躁心态，功利行为，笔者也一直持批判态度。但是今年以来新发基金数量再创新高，再次证明急于抢占市场份额的基金公司们的短视心态。

　　肖风们的离去，固然令人伤感，但是并不必过分担忧。古谚云，一代人来，一代人往。任何行业都需要新鲜血液的补充，基金业也不例外。60多家基金公司的高度同质化竞争就是明证。

　　面对继任者的话题，肖风透露可能是基金业之外的人，这不是坏事。而亦有消息称，肖风离开博时，绝对不会从事私募，最大的可能将是奔赴浙江的一家大型民营企业。

　　我们相信，不断补充进来的基金从业人才，能给这个行业带来更多的活力。