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阿里巴巴推出总值35.4亿元员工福利计划

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-08-29 11:44 来源: 《第一财经周刊》

  文|CBN记者 金晶

  疯狂的福利

  阿里巴巴总值35.4亿元的员工福利计划,把中国互联网公司人才争夺战推入高潮。

  阿里巴巴集团推出一项令人惊讶的35.4亿员工福利计划,这可能说明,中国公司正体会到,国家为提升国民幸福感的努力其实毫无成效,而它们已展开行动以挽回局面。更为主要的是,它们将依靠此种方法在竞争市场中获得优势。

  8月16日晚,两万多名阿里巴巴员工收到来自公司首席人力官彭蕾的一封邮件。

  邮件中称,公司将为员工提供30亿元的“iHome”无息置业贷款计划,并成立5亿元的员工子女教育基金以及发放4000万的一次性补贴。

  年轻一代公司人正面临一系列糟糕问题的挑战,包括难以承受的房地产价格—阿里巴巴总部所在地杭州是中国房价最为昂贵的城市之一;通货膨胀带来的生活成本全面上升,预计第三季度CPI将进一步上涨6.2%;城市化和大量人口迁移使独生一代的子女教育变成一个大麻烦,社会制度根本无法为此提供充分的资源和公平的机会。

  阿里巴巴称,这次计划不同于普通的公司福利,将增加员工的安全感,使他们更体面和更有尊严。

  公司创始人、特立独行的马云一直以来都表示,员工的重要性排在客户和股东之前。此前,中国另一大互联网公司腾讯也推出了类似计划。

  中国互联网公司福利战的源头是挖角大战。腾讯、百度和阿里巴巴等大公司正在奋力抢夺人才。一个高端的例子是,去年,有消息时任百度公司首席运营官的叶朋将加盟腾讯,助其发展搜索业务,但此人后经证实被阿里巴巴挖走,目前担任淘宝网副总裁。大公司间普通层级员工的流动则更为频繁。

  竞争的另一个层面的意义是抢夺人才,中国高科技公司必须面对这样的严峻问题,许多人离开公司进行创业,而对手则拿出更高的薪金来挖走自己的员工。

  阿里巴巴极具代表性,它所处的电子商务领域正在最疯狂的状态。在风险投资的帮助下,电商公司采用牺牲零售毛利的方法来换取市场份额,这种进攻性也体现在愿意为人才付出相当激进的价格。同时,传统零售公司也在进入电子商务。根据商务部的预测,未来5年中国将有300万的电商人才需求。

  类似35.4亿这样的计划将是大公司的应对之策。该计划主要面向基层员工,例如总监级别员工将不能享受无息贷款,而低级别工资员工将享受更多的物价和子女教育补贴。

  马云说,阿里巴巴下一步的目标是成为一家员工最具幸福感的公司。阿里巴巴被《华尔街日报》评为2010年度中国区最受尊敬企业。

  阿里巴巴福利细节

  无息贷款

  贷款上限

  2年≤服务期<3年:20万元

  服务期≥3年:30万元

  教育基金

  为员工子女提供杭州市内一些小学的入学名额;

  与一些教育机构联合办学。

  一次性补贴

  员工月薪≤6100元:5000元

  6100元<员工月薪≤10000元:2000元

  互联网公司在抢人

  新浪微博(http://weibo.com)

  2011年至今

  从600人增加到约1000人规模。此前称微博业务今年将新增1000名员工。

  京东商城

  截至2011年5月

  员工总数超过1万人,成为与腾讯、百度员工数相近的公司。

  2004年时公司员工只有36人。

  腾讯

  2010年新招聘3000人,

  目前员工总数超过1万人。

  互联网公司在加薪

  网易

  为60%的门户员工调薪

  加薪幅度为25%左右

  搜狐

  加薪幅度为10%左右

  新浪

  加薪幅度为14%左右

  腾讯

  加薪幅度为10%左右

  调高住房公积金缴存比

  推出10亿元无息贷款“安居计划”

  百度

  颁发针对基层员工的最高奖

  一个10人团队获得100万美元奖励

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