渤海财险选派员工充实一线 应对人才流失和份额下滑

　　经济导报记者 于传将

　　近日，渤海财产保险股份有限公司(下称“渤海财险”)“总部员工赴基层工作实施方案”出炉，该公司将“分期分批选派总部员工赴基层工作”，第一批拟派出50名总部员工下基层，开启了渤海财险充实一线营销机构的序幕。

　　接近渤海财险的人士向经济导报记者透露，长期以来，渤海财险各地分支机构人才流失严重，一线营销团队的流失导致保费收入急剧下滑，市场份额已由2008年最高峰的0.60%大幅下滑至0.29%。该公司信披报告显示，2010年度渤海财险营业利润为-1.50亿元，净亏损1.19亿元。

　　充实一线

　　“公司拟引进战略投资者增资入股，战略投资者认为总部人员数量与公司现有保费规模不匹配，制约了公司的发展。”导报记者获得的渤海财险《总部员工赴基层工作实施方案》显示，该公司“将资源优先向一线倾斜，全力服务于公司效益发展”。

　　按照《实施方案》，渤海财险总部首批派出赴基层工作的人数初步拟定为50人，占总部人员总数的32%，总经理室成员以外的无保险业基层(省级分公司及以下)工作经验的总部各级干部员工均在选派范围之内。据日程安排，29日最终敲定赴基层工作员工名单并向全系统公布；9月1日，赴基层工作人员将到分支机构就位开展工作。

　　保险公司为加强对分支机构的管控而向基层派驻管理人员，在业内比较常见，但渤海财险的“赴基层工作”员工将不再属于总部工作人员。《实施方案》明确，“自公司公布赴基层工作人员名单之日起，其隶属关系归属至所在分公司”，并且要求自9月2日起，赴基层工作人员的人事档案和社保关系等均转移至所属分支机构，与此同时完成劳动合同变更。

　　接近渤海财险的人士向导报记者透露，2009年渤海财险曾发生数起基层机构核心团队集体跳槽事件，大批一线精锐人才流失使得渤海财险元气大伤。当年末，渤海财险江苏分公司还发生了12人离职的群体诉讼案件，渤海财险败诉，法院支持了劳动者追索拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿权利。

　　经营业绩堪忧

　　本月初保监会披露的业务数据显示，渤海财险今年上半年累计实现保费收入7.19亿元，市场份额仅为0.29%。而导报记者了解到，渤海财险业绩最好的2008年，其市场占有率曾一度高达0.60%。

　　随后，2009年发生的一线精锐人才流失，导致渤海财险业绩迅速下滑，当年保费收入仅为10.38亿元，较2008年度大幅下滑4.28亿元，市场份额缩小到0.35%，保费规模缩水近1/3。

　　2010年全年，渤海财险实现保费收入11.87亿元，较业绩最佳的2008年仍有2.79亿元的差距，同期市场份额也再度滑落至0.29%。

　　“渤海财险要进一步实施对各机构的差异化经营管理，优化资源配置，鼓励具备市场和管理条件的机构加快发展。”去年6月份，渤海财险董事长刘惠文在公司内部会议上如是说。

　　导报记者查阅渤海财险2010年度信披报告发现，该年度渤海财险营业利润为-1.50亿元，净亏损达1.19亿元。截至2010年末，所有者权益合计仅7.11亿元。