新华医院护工因劳资纠纷昨停工

　　

　　医院治疗秩序一度受到影响 当天下午5点停工者陆续上岗

　　商报记者 孙小尘

　　孩子要手术，却没有护工推送入手术室，病人家属不得不亲自上阵。昨天上午7点开始，新华医院护工、清洁工、运送工、配膳工等后勤人员因同雇用公司“上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司”存在劳资纠纷，停止工作表示抗议。该行动一度使新华医院治疗秩序受到影响。直到下午5点，医院停工后勤人员才开始陆续返回岗位。

　　工人联名提出10点要求

　　昨天上午，陆续有网友在微博(http://weibo.com)上称，新华医院护工停工，病人需家属协助才能诊疗。其中，甚至有急需手术的病人，必须要家属推动病床至手术室，才能接受手术。这让很多病人及家属无法理解，“医院是救死扶伤的地方，怎么能弃病人于不顾，通过停工的方式表达不满。”

　　记者上午赶到医院后看到，新华医院的护工和清洁工都穿着绿色工作服聚集在急诊大楼门前，或坐或立互相交谈，等待有关方面的答复，拒绝回到岗位。由于人群聚集在急诊室门口，部分影响了救护车和病人的通行。有的救护车无法将病人送到急诊大楼门口，只得远远地停车然后将病人抬到大楼里。上午10点，停工人员转移至医院报告厅，继续同后勤人员雇用单位“上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司”负责人进行沟通。

　　中午吃完午饭以后，工人继续站在门外要求公司予以答复。人群一直与公司方面僵持到下午5点左右才陆续散去。“我们两个星期前就派出五个代表，交了一份工人们联名提出的十点要求，给公司方面驻医院的经理转交公司的，但是到现在未得到答复。所以才用这种方式提出诉求的。”一名工人介绍说。

　　诉求集中在福利等方面

　　据院方介绍，新华医院通过公开招标的形式，将后勤服务外包给上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司，该公司在新华医院工作的职工大约有500多人，昨天停工的主要是清洁、运送、配膳等方面的职工。

　　据停工人员表示，他们的诉求主要集中在社保、福利、休假、工作时间等方面，其中矛盾较为突出的部分在于不少职工反映公司存在漏交社保的情况。其中一名医院后勤人员称，在新华医院工作10年来，上海吉晨缺缴了她18个月的社保金。

　　但是，上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司负责人称，公司向员工支付的薪资全都根据合同执行，社保金交纳和休假、福利等方面也均有章可循，没有侵害劳动者的相关权益。

　　启动应急预案提供谈判场所

　　在失去护工的料理后，不少病人觉得受到了一定影响。一名住院病人告诉记者，平时她上厕所擦身都要护工帮忙，今天上厕所都没人照顾，只好临时打电话叫亲戚来帮忙。不过让病人们庆幸的是，还好当天的午饭还有人做，不然中午要饿肚子了。采访中病人和家属普遍表示，虽然受到一定影响，但是影响并不大。“他们平时照顾我蛮好的，介辛苦的工作，一般人吃不消的哦。”说起护工，病人还是很有感情的。

　　据新华医院院方称，在事件发生后，他们启动了紧急预案，调派医护人员加强对病人的服务，甚至把休假中的医护人员也叫回医院。因此，医疗秩序未受到明显影响。除此之外，院方还及时为劳资纠纷双方提供了谈判的场所。