国考歧视

　　主持人：李 迩

　　11月20日中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

　　消除歧视先拿“萝卜招聘”开刀

　　吴应海：国考竟然有歧视，当然要改正了。那怎么改呢？我看不妨先拿人人喊打的“萝卜招聘”开刀。道理很简单，公务员招考中许多歧视性条件的出现，其实都与“萝卜招聘”有关，“坑”都是为“萝卜”量身打造的，所以才在性别、身高、年龄、工作经验、户籍等方面设计极其苛刻的条件。可以毫不夸张地讲，如果把“萝卜招聘”彻底封杀掉，那么形形色色的“国考歧视”就会减少掉一大半。

　　众所周知，所谓“萝卜招聘”，都是事先量身挖“坑”，然后装模作样地公开选人，神不知鬼不觉把事情搞定。现在某些“长”们为了谨慎行事，甚至玩起了交换，你招我儿子、我招你千金，那就更保险了。因此，要想终结萝卜招聘，就得对症下药，那就是要将分散在各政府部门手中的公招条件设计权上收，由省一级人事部门按照相关岗位性质统一设定，这样一来，腐败之手就难以暗中使坏了。

　　“国考”歧视是社会不公的缩影

　　范子军：“国考”公平的底线当然值得守护，毕竟这是平民子弟唯一跻身公务员队伍的机会和通道，是坚守社会公平的一条重要“防线”。尽管“国考”存在的某些歧视性条件逐渐淡化，但对学历、资历、年龄、性别等的设限依然相当严格，这本身就涉嫌国民歧视，难道个头矮一点、身体胖一点、相貌平常一点等等就不配当国家公职人员吗？宪法规定国家公民在法律上人人平等，看看“国考”的这些规定，法律依据何在，平等权利何谈？

　　同时，公考设定的一些门槛更涉嫌社会歧视，不但是一种权利不对等，更是一种缺少责任担当的体现。政府常常要求企业等用人单位放宽条件，扩大就业，比如增加“4050”群体的就业机会，必须安置一定比例的残疾人就业，可政府机关的“国考”呢？

　　“国考”集多种歧视与不公于一身，堪称社会不公的一个缩影。要消除“国考”的种种歧视，关键在于加快推进制度变革，剥离附着在政府部门、公务员群体身上过多的权力资源，打破阶层封锁，让社会各阶层做到平等共生、资源共享、共同发展，才能让“国考”褪去不应有的诱惑力，回归公平的土壤。