百事员工维权续：百事出炉三种保障方案

　　11月30日，百事中国向该工会传达了一份书面文件，提出了3种方案供员工选择。

　　【中国经营网综合报道】 昨日是百事中国承诺给予员工答复的最后期限，此前，百事员工的这场维权已经席卷了十来个城市。

　　据每日经济新闻报道，百事提出了3种方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

　　 三种选择方案

　　11月30日，百事中国公司将《关于正式员工保障方案的公告》发到了每一个员工手里。

　　据每日经济新闻报道，员工有自主选择下列三个方案中任何一个方案的自由：

　　一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。

　　二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同;对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。

　　三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算;不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。

　　

　　补偿金或超3亿元

　　据经济观察报报道，一名工作6年、平均每月3500元工资的百事员工表示，按上述赔偿标准，他可得到至少两万元的经济补偿。该员工估算到，如果平均每名员工的经济补偿能达到一万元，3万多名灌装厂员工的补偿金额要高达3亿多元。

　　另外，《关于正式员工保障方案的公告》还再次承诺，灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。（编辑 袁森）1