以人为本 造福员工聚人心

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　　云南金孔雀交通运输集团有限公司采取各种措施进一步加强和提升党建工作在企业中的地位和作用，使党建工作不但没有削弱反而得到增强。公司改制后提出了“服务社会、造福员工”企业宗旨和“相融共生、携手共进”的企业核心价值观。把公司和员工视为一个相互依存的利益共同体，做到了公司发展依靠员工、公司发展为了员工、公司发展成果与员工及社会共享，最大限度地维护好、实现好员工的合法权益。

　　一是认真按照劳动保障的有关规定，积极维护公司员工的合法权益。与员工签订劳动合同，积极按规定为员工缴纳“五大保险”，加强对员工的培训教育，为员工的发展成长提供平台、创造机会。为使员工与公司共享改革发展成果，公司改制后提出每年使员工收入增加8%-15%，就是在受到全球金融危机严重影响的2008年和2009年，公司在高额负债、成本上升、外部不稳定因素影响和经营困难的情况下，仍然保持员工队伍稳定，生产稳步发展，坚持员工不减薪还增薪、企业不减员还增员。2008-2010年员工收入平均每年增长12.8%，新增就业岗位571个（其中公益岗位127个）。

　　二是大力改善企业员工的生产生活条件。改制7年来，公司先后投入大量资金，共建成和在建房屋1019套（含经适房、安居房和廉租房），建筑面积达9.5万多平方米，基本解决了多年遗留的员工住房难的问题，先后新改建了文化活动室、图书室、灯光球场等公共设施，实施了绿化、亮化工程，使职工所在的社区发生了翻天覆地的变化，生产生活条件得到极大的改善。已退休的原公司副总工程师卢开瑞被社区的飞速变化感动，兴奋地创作歌曲《滇运社区，我美丽的家园》，并被广为传唱。

　　三是积极关心帮助离退休老职工。公司改制后，原国有企业退休人员已移交社区管理，但公司对这些老同志仍然十分关心，每年“春节”、“中秋”等节日都要为退休老同志发放节日慰问金等。