互联网造富数据

　　中国本土新兴企业的造富神话，是众乐乐，还是独乐乐？

　　文 岳淼

　　众人骑“虎”

　　2011年3月30日，奇虎360(NYSE：QIHU)的上市让员工手中期权有了套现的通道。奇虎360公司曾于2010年11月及2011年1月分两次向员工出售公司普通股期权，总计1665万股。以奇虎360开盘价27美元计，平均每位员工手中期权价值29.9万美元。

　　294248元：富裕的“企鹅”

　　腾讯公司2010年年报显示：截至2010年，腾讯有员工10692名，2010年腾讯公司薪酬支出为31.461亿元(包括股权激励等资本化酬金支出)，换言之，平均下来2010年腾讯员工人均年薪为294248元。与华为不同的是，这家中国市值最高的科技股并非全员持股的公司。但294248元的年薪依然傲视市场。

　　传统产业：让改变发生

　　虽然互联网的创富神话鲜有出现在传统制造业和传统服务业之中，不过如何建立一套更有竞争力的薪酬体系，在近两年已然成为不少行业领导者的关键决策。以体育用品产业为例，本土领导公司李宁公司2010年年报显示：李宁“董事及雇员福利开支”总共为7.1亿元，雇员4215名(其中集团总部雇员2100名)，人均支出将近17万元。这较之行业内其他的公司要高出不少。

　　阿里巴巴：财富开门

　　2007年，创建8年的阿里巴巴在香港上市。其当时刷新的一项纪录是“公司全员成为百万富翁”。据阿里巴招股说明书显示，上市时阿里巴巴员工总数约为5000人，其包括董事在内约有4900名员工持股，平均每名员工持有约9.05万股。据阿里巴巴高层介绍，当时约100名员工未能持股的原因是他们加盟阿里巴巴的时间太短。这种高达98%的持股计划，一度将互联网公司的员工创富潮推至巅峰。以阿里巴巴上市首日收盘价39.5港元计算，当天阿里巴巴4900名员工平均身价高达357万港元，应该算是中国员工身价最高的公司。

　　新贵也大方：优酷造富全员

　　作为已经上市的视频新贵，优酷创始人古永锵一直强调自己的公司是一个全员持股公司：在公司创立之初，优酷就制定了一项股权计划，名为“2006年股权激励计划”，并在随后的几年内逐年调整。根据优酷的招股说明书，到2010年9月，公司约507名员工持有106020233股普通股期权。2010年12月8日，优酷上市时在账面上造就了数百位百万富翁。

　　百万均值：百度上市后

　　2000年1月，百度公司即实施了2000股份期权计划(2000 share option plan)，计划规定授予雇员或者公司顾问股票期权，计划为期十年，为实施该计划，百度公司保留了504万股普通股用于股权激励。一般来说，在工作服务满一年后，员工可以认购授予期权对应股票数量的25%，剩余的期权可在接下来36个月内陆续行使。2010年，百度授予期权所对应股票的公允价值为3602万美元，雇员期权行权产生的内生价值约4000万美元，百度以股权支付的补偿支出(share-based compensation expenses)约为1400万美元。