腾驹达猎头董事长 微博猎头是由我开始的

　　微博(http://weibo.com)猎头，是由我开始的

　　文 / 景素奇

　　北京腾驹达猎头董事长

　　只要写得好，就一定获认可

　　2006年前后我就知道微博——美国的Twitter，中文译作“推特”。有朋友讲，这个东东对寻访高级人才非常有帮助，做猎头最关键的是寻访到合适人才，所以，我对此念念不忘。但由于技术障碍和语言的限制，拜访推特的愿望一直未能实现。

　　2009年，新浪微博开通了，我成为最早一批用户。和许多人一样，从起初的不在意，到逐渐开始重视，直到现在，发微博已经成了我打开电脑后第一件必做的事。

　　感谢叫@麦田(现在好像改了名字)，起初，我没有粉丝，转发评论很少，但那时麦田的粉丝量已经过万，他帮我主动转发，说我的微博内容靠谱，对职场人有帮助，推荐大家看看。这一转发不要紧，粉丝量一天陡增好几百，才知道在微博上只要写得好，一定会有人认可。结果一下子来了兴趣，从此开始奋笔。

　　从微博上冒出的人才

　　待粉丝量积累到一定程度，我就开始推广公司的业务了，第一个与此有关的微博是：“请帮忙推荐人力资源总监：年龄33～37岁，全日制本科，有知名企业经历，工作地点：北京，年薪60万元。”此时，是我正式写微博的第10天。

　　起初效果似乎并不好，但很快惊喜就来了。两周之后，一位很不错的人力资源总监，通过私信进入我的视野。从简历看，学历、经历、业绩都不错，同时应该是位有追求和相对谨慎，且思维和精神层面较高的一位候选人。而他的微博此时更成为我更深一步了解他的最好渠道。在这个万能平台上，他的个人简介、博文内容，以及他关注和关注他的人，他感兴趣的话题，乃至其个人价值取向都能方便地了解到。这也使得我通过他简历的判断得到印证。不禁感叹，未见其人，却对人选背景有了全面了解，这是传统方法找寻人才所无法比拟的。要知道，如果没有微博，要了解一个人可是需要一个相当漫长的时间。

　　继续私信传递了联系方式后，我们的交流开始由线上转到线下。在一个多小时的通话后，我对他的职业诉求有了更深地了解，更加确定，此人相当靠谱。此后进展愈发神速，第二天，他中意且对他有意向的客户就给了明确反馈，就连面谈的时间和地点都约好了。

　　比约定时间提前一天，这位候选人赶到北京，参加了每周四晚的@奇正管理沙龙，发言十分精彩，思维缜密，语言表达流畅简洁、言之有物，足见其见识及职业化水准。我不由得心中暗喜。

　　沙龙结束后，我俩又在一家茶社长谈到凌晨1点，除了进一步系统完整沟通、全面了解外，又认真地给他介绍了客户的情况，同时帮他进行了面试前的辅导。第二天上午面试，候选人连过四关，下午三点多，候选人和客户都反馈了信息：OK了，剩下的就是Offer谈判了。

　　早先听说推特，就是因为它在猎头行业应用得最好，没想到我正式写微博后一个月就见到了成效，效率实在是高。从认识候选人到双方面谈、确定意向，只用了不到3天。当然，在后来逐步对微博的应用更加熟练，发现微博对寻访人才更多更全面的价值。如今，在微博上发布高端猎头职位，已经成了我的惯用招数，效果非常好。

　　没想到，“微博猎头”是由我开始的。管理

　　责任编辑：晓 庄