报告显示超八成一般员工年终奖不到万元

　　又近年底，年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛苦工作一年的员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，给明年的工作带来了新的动力和希冀。

　　昨日，前程无忧人力资源调研中心发布《2011年终奖调研报告》(以下简称《报告》)。工作人员透露，此次调查共回收有效企业问卷718份，个人问卷780份。《报告》中显示，2011年有40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上；有85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业，涨幅达14.7%。

　　40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上

　　据了解，本次调查的企业样本中，民营企业的样本比例最高，为48.5%，外资(非欧美)以及外资(欧美)企业的样本量分别位于第二、第三位，样本占比分别是18.1%和17.8%。合资企业以及国有企业的样本量相对较少。从城市性质的样本分布发现，一线城市企业的样本量较高，达到了60.2%，高出非一线城市企业样本比例20.4个百分点。

　　从本次调查的行业样本来看，高科技行业的样本数量相对较多，占总体样本比例的27.8%。服务业样本比例也相对较大，其中现代服务业的样本比例达到了12.3%，传统服务业的样本比例为9.9%。

　　经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。深入分析数据得知，民营企业和合资(非欧美)企业是没有年终考评的主要企业。

　　部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。

　　在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%)，其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

　　针对不同层级的员工，企业设置的年终奖金额也会有一定差异。40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例主要集中在11%-20%的区间内；而59.3%的一般员工年终奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内。

　　85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内

　　从员工的三个不同层级来看2011年企业年终奖的整体金额分布，85.9%的一般员工，其年终奖金额人均水平在1万以内；对于中管层来讲，43.9%的员工年终奖人均水平在1-3万区间内；而近六成的高管的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

　　《报告》显示，金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万不等。对金融行业的一般员工来讲，在每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。

　　房地产行业受到国家宏观政策调控的影响，因此，行业整体薪资增幅的放缓也在一定程度上影响到了房地产行业年终奖的发放。

　　记者 吴丽娟

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　　预计2012年企业调薪增涨9.8%

　　年底、年初是员工工作出现调动的高峰期，那么2011年全年人们的离职率究竟是高是低呢？昨日，前程无忧人力资源调研中心发布《2012离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》)，《报告》中显示2011年员工离职率仍处高位。《报告》预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%， 超中国GDP增幅。

　　此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%， 为2008年经融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。 (记者 吴丽娟)

　　●《报告》中涉及到的名词：

　　城市分类定义

　　一线城市：指经济地位、城市规模(人口，面积等)、城市级别、影响力、辐射力、知名度等都处于国内领先水平的城市，包括北京、上海、广州、深圳。

　　非一线城市：指除上述四个一线城市之外的其它城市。

　　职位等级定义

　　高管层：负责协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略的制定，对公司中长期目标的达成产生重要的影响。如：总经理、副总、市场总监、财务总监等岗位。

　　中管层：负责其功能领域内主要目标和计划的制定及实施。制定部门制度，管理、指导、培训部门员工，带领团队完成目标，对公司和部门的中短期决策产生重要影响。如：财务经理、技术研发经理等岗位。

　　一般员工：主要完成上级交给的其它事务性工作，包括协助他人完成工作，通常在高一级岗位的带领下，完成简单、明确的任务。

　　如：市场助理、仓库管理员等岗位。