提前放假省钱又留人

　　马可佳

　　离中国传统的春节还有大半个月的时候，北京某矿业公司的负责人Leon已经带着妻子和孩子飞往澳大利亚，享受阳光、海水和美妙的假期。

　　“按惯例，我们全家每年圣诞节前后都会去澳洲度假。2011年的圣诞节和2012年春节离得很近，所以今年公司放假比以往要早得多，一方面可以避开春节期间的交通高峰；另一方面2011年公司效益不错，完成了几个收购，也可以提前给大家放假了。” Leon这样告诉《第一财经日报》。

　　宁波戈凌蓝服饰公司也是一家格外重视提前放假的公司，据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7天。而戈凌蓝服饰公司为了保证在春节前20天就放假，公司整个1月份不接订单。

　　对此，“表面看损失很多，其实赚得更多。”这家公司的负责人说，实际上，类似的假期福利让员工队伍更加稳定了。统计显示，在戈凌蓝公司，七八成员工工龄在3年以上，一半以上员工工龄已经超过了5年。这位负责人算了一笔账，“一个学徒工两天才能完成的工作，熟练工一天就可以完成了。这样下来订单做得没比其他企业少。”

　　咨询公司麦肯锡的一份调查显示，提前放假对于员工而言，是仅次于发放年终奖金的一种福利。不论是提前几天开始放假，还是授予“随意使用”的奖励性休假，一点点额外的带薪休假都可以给员工带来非常大的鼓励效果。此外，所有人都知道在临近假期前的时间工作效率会严重下降，提前放假也可以减少低效率办公。

　　职脉公司人力专家认为，此种做法十分明智。与其让员工沉浸在幻想马上就要回家的感觉中耗费时间低效率工作，还不如直接让大家休假带来的好处更多。以北京某知名的会计师事务所为例，该公司虽然没有选择提前放假，但公司超过半数员工都选择了在春节假期前休年假，而公司也鼓励员工这样的行动。

　　该公司一位高级主管告诉记者：“几乎每年春节前都是如此，留下的人也没什么心思工作。”

　　对一些公司而言，提前放假除了能够给员工提供额外福利以外，还有为公司节省成本的效果。一家媒体就选择了提前一周放假，一位业内人士分析，不仅仅增加了员工的弹性福利，更重要的是，节约了200万~300万元人民币的印刷成本。