临时订单激增 珠三角上演“抢工”大战

　　作者: 龙飞 | 来源: 中国经营报

　　龙年春节刚过完。珠三角众多的劳动密集型企业又到了忙碌的招工季，和往年相比，今年的招工显得格外不容易，据广东人力和社会保障厅日前预计，珠三角节后缺工人数近100万。而随着从内地涌来的工人数量被不断分流，今年珠三角众多企业不得不纷纷想办法抢人。

　　大量招聘临时工

　　“大量招聘临时工，无年龄、性别、学历要求。”在东莞汽车总站附近，大大小小劳务公司的招聘海报挤满道路两旁，而与往年不一样的是，今年对临时工的需求大增。

　　“如果能招正式工人，敢招正式工人，谁愿意用临时工。”东莞协音电子有限公司人力资源部的刘正宏表示，“毕竟临时工不好管理，心态浮躁，技术良莠不齐，纪律性不强。”

　　但他们公司元宵节过后还要招至少400名临时工，接近公司生产线员工一半的额度。“春节前后，忽然接到了欧美六七张大单。”协音电子的总经理林河生告诉记者，这让他们始料不及。要知道去年“圣诞大战”期间（通常11月至12月初是欧美订单最多的时候）他们总共就接了3张单。“老板对于今年的形势已经非常悲观。”林河生表示，于是龙年春节前公司让一大半的工人回了家。没想到就在春节期间，公司忽然就接到大批一季度的订单，用工陷入紧张的局面，“去年返乡的工人超过60%，现在都没回来。”刘正宏如是说。

　　但他们也不敢放开手脚大量招人，“订单是有，但都集中在一季度，谁知道二季度情况会怎样。”林河生表示，加上其他行业也在大量招聘人手，让他们不得不孤注一掷招聘临时工。

　　协音电子给临时工开出的价码也不低于8元/小时，按时完成一定工作量还有一定奖励。“除了社保之外，一个月下来临时工的工资与正式工人工资相差不远了。”林河生告诉记者。

　　记者走访了东莞四家人才中心以及劳务公司，均表示今年节后招聘临时工的比例确实在增多，有些电子接线工年龄甚至可以放宽到50岁，“只要能看得清，干得动活的全要。”东莞伟达人力资源公司经理陈志伟说，一方面由于节后订单没有预计中的少，另一方面这些订单又大多是“季单”甚至“月单”，让企业在招人上颇有些尴尬，只能招聘临时工顶上。

　　内地与广东的争夺

　　据广东人力和社会保障厅日前预计，珠三角节后缺工人数近100万。但让人意外的是，许多劳务输出大省今年也有着极大的用工缺口，湖北省就业局预计，春节前后湖北用工缺口达50~60万，江西也预计有数十万个就业岗位空缺。于是“截留”成为许多劳务输出大省的既定工作。

　　近些年随着劳动密集型企业逐渐把生产基地搬到内地，湖南、江西等地都出现了大量的用工需求。例如台达电子在把生产基地搬到湖南郴州后，去年扩大生产规模，二期工程建成后拟新招工4000人，这些新增产能急需技术工人填补。“我们把生产基地定在南昌看中的就是当地的人力资源。”奥克斯集团南昌生产基地人力资源部主管姚超最近有点急，因为在订单蜂拥而至之时，工厂生产线上还缺七八百人的员工。

　　“我先来广东看看，找不到合适的我就回老家。”记者在东莞大朗一个招聘会上看到了来自江西的小陈，小陈对应聘工作的要求相当高，拿到手的月薪起码要3000元以上，而且节假日、劳动强度均有要求。让小陈如此笃定的原因是，家里已经收到了当地企业的用工通知。“工资只有1500元到1800元，但就在县里，而且生活成本又不高。”据小陈介绍，去年春节他一回到家，就接到当地劳动部门派发的宣传单，动员他们留乡务工，并且大年初三就组织他们到当地企业面试。小陈回东莞是希望再学些新东西。

　　类似小陈的故事正不断在江西上演，据记者了解，江西在节后举办了超过1000场招聘会，家家户户派发招工宣传单，江西浮梁县一共发放了80000份鼓励本地就业的宣传单，“不缺一村，不漏一人。”该县劳动就业局副局长操振文表示。

　　更有甚者，春节过后，江西全南县人力资源和社会保障局就组织了10家企业，来到广东韶关翁源县招工。在这个名为“江西全南工业园区企业用工推介会”上，招聘企业有外资、国有、民营企业，提供技术管理、电子、酒店服务等4000多个工作岗位。据说现场就招了300人。

　　大企业抢人大战

　　赴粤的工人不足，各企业唯有各出奇谋。与前两年一样，从正月初五开始，格兰仕就在顺德大良客运站和容桂客运站设点招工，没想到同城的竞争者海信科龙也如影随形。两大家电巨头分别在客运站旁开设了一个招工点。经常有求职者两边都面试，现场比较。这也是企业无奈之举，两大公司在顺德均有约20000人的工厂规模，但节后普遍缺工。

　　为了吸引工人，两大集团纷纷提供福利待遇，格兰仕表示，今年一线工人工资比去年提高20%，每月还有30元的营养补贴。海信科龙的子公司容声塑胶则宣称，在扣除社保后，工人净收入提高到了2000元/月以上。

　　格兰仕集团人事行政部的负责人表示，年前为了让外省员工顺利返乡，格兰仕为员工订了火车票，并提供送车服务。年后又采取各种措施促使员工返岗，包括为返乡农民工提供回厂路费，发放大额开工“利市”等，节后公司的返岗率达到了85%。但由于产能扩大，而订单量又增加了不少，因此节后公司顺德工厂还有3000人的用工缺口，只有把人员补充完毕才能完成日产10万台的生产目标。据称格兰仕还将不断扩大产能，目标是“十二五”期间营业收入要冲击千亿元，2011年该公司营收只有375亿元。

　　“中国的劳动力成本越来越高，劳动密集型企业越来越难以经营。”一跨国外资的人力资源总监向记者抱怨，劳动力流失并非是企业不愿留人。“当员工到了一定岁数，他们就会有离开的冲动。”他说，在广东、深圳、东莞等地他们往往买不起房子，子女入学更是受到户口限制，“在他们看来这就是打工赚钱的地方，不可能是安居乐业的居所”。所以无论企业如何打温情牌，每年都会有一定比例的员工返乡不愿回来。以往还会有新人补充，但随着人口红利消失，这一问题正越来越严重。

　　广州市社科院科研处处长彭澎也认为，仅仅靠企业自身无法解决这一难题，政府需要让农民工逐步享受市民化待遇，“哪个地方政府在这方面有突破，哪个地方就能吸引员工。”