劳动力市场步入十字路口 劳资双方各自调整谋出路

　　本报记者 王超报道

　　从同名电影上映的那一刻起，2012年注定不平凡。劳动力市场在这个特殊的年份也发生了戏剧性的变化。

　　2012年，“90后”大学生正式成为了求职者的主力军。含着金钥匙出生并长大的这一代，有着与前辈们截然不同的价值观。与之对应的是，雇主们也开始面临着刘易斯拐点来临的困扰。企业对岗位要求也开始出现不同以往的变化。在这个特殊的年份，劳资双方能否完成完美的对接呢？

　　“90后”的优与劣

　　正月过去了，一年一度的招聘热潮步入最高潮。还有半年就毕业的大学生们开始为自己的第一份工作忙碌起来。和以往不同的是，求职者们从“80后”变成了“90后”。

　　“90后”是饱受争议的一代。他们出生时改革开放已经显现出明显成效，生活环境相对前几代优越许多，可以说是含着金钥匙出生并长大的一代。衣食无忧下，他们主张独立与开放，追求的是成功的事业与高质量的生活。相应的，他们的求职观也被赋予了更强的时代感。

　　在优越的生活环境下长大的“90后”们逐渐失去了“70后”的勤奋上进和“80后”的执着拼搏。他们都想追求安逸的工作，不愿意吃苦受累。他们常常挂在嘴边的一句话就是，“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思。”

　　智联招聘最新出炉的《中国年度最佳雇主(2011)大学生调查报告》显示，与前辈们不同，“90后”大学生对企业内部环境更为关注，包括：舒适的工作环境、人性化的管理制度和和谐的内部人际关系，后两项在以前的职场上并不受重视。

　　“90后”大学生的求职意向调查也显示，更为悠闲的国企对大学生的吸引力急剧上涨，高达23.6%，基本与外资企业持平(24%)。

　　除了“养尊处优”之外，“90后”的抗压能力也让人担忧。“90后”大多都是“421家庭”中的最为宝贝的那个“1”。通常是，6颗星围着1个月亮转，挫折教育相对较弱。

　　“我曾经认识一个‘90后’，他的求职之路可谓曲折坎坷。3年中换了五六份工作。问其原因，他的回答是不喜欢职场政治。他总是把职场中的问题归咎为对方的错，不会反思自己。工作中稍有不如意就一走了之。”智联招聘高级副总裁罗义华在接受《中国产经新闻》记者采访时如是说。

　　当然，“90后”也有自己的优势。生活在信息年代的他们可以称得上是信息时代的优先体验者。他们大多都有自己感兴趣的领域，甚至不少人具备一技之长。“90后”找工作也不再以糊口为目标，而是将其看作实现自我价值、自我发展的途径。

　　“在轻松的工作态度和兴趣的推动下，‘90后’大学生们具备了前辈们无法比拟的创造力。在国家经济结构调整的大背景下，很多企业都面临升级转型之困，‘90后’大学生们将成为他们创新的源泉。”前程无忧职场顾问王剑在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。

　　随着时间的推移，“90后”大学生们必然会成为职场的主力军。如何引导“90后”更加踏实地工作，又不浇灭“90后”的个性火花已然成为了企业必做的课题，也是决定企业未来兴衰成败的关键所在。

　　罗义华建议，面对优劣同样突出的“90后”，雇主要修正自己的用人理念，改变以往的那种低工资和强制约束的管理方式。并且改变观念，主动从“神坛”上走下来，用对待子侄的心态来管理大学生。

　　企业的拐点之惑

　　中国的刘易斯拐点还没有完全到来，但企业已经感受到了刺骨的寒意。低劳动力成本时代注定将一去不返了，这也必将倒逼企业做出岗位上的调整。

　　近年来，一些老板常挂在嘴边的“缺啥都不缺人”“啥都不多，就是人多”等“唱词”渐渐远去。招工难似乎已经成为了企业的常态，在经济较为发达的长三角和珠三角地区这种现象尤为显著。

　　用工荒的出现源于中国人口结构的变化。统计数据显示，2004-2011年间，劳动年龄人口(16-64岁)增量以每年13.6%的速度减少。由于人口流动，农村劳动年龄人口已出现负增长，而城市劳动年龄人口增长主要靠流入的农村劳动力支撑。这也是2004年以来不断出现民工荒的根本原因。

　　“如今，中国劳动力可以说已经用到了极限，除了极其偏远的山区，城市已经无法再从农村找到适龄劳动者。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员王智勇在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。

　　人口结构变化这个不可逆的长期因素势必将导致我国走入刘易斯拐点时期。“目前，这个因素带给企业的最显著的变化是雇员薪金的飙涨。”王剑说。浙江省的统计数据显示，2011年，全省多数中小企业工资涨幅普遍在10%－30%之间，部分企业新年后和春节后连续两次加薪。

　　在刘易斯拐点来临的压力下，企业将会主动或被动地进行调整。正略钧策管理咨询顾问韩剑民在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，针对劳动力的短缺，企业势必会通过业务流程再造、技术创新、引入先进设备等方式减少对岗位的需求数量。在工作职责设计方面，企业将会通过不断加强对工作内容的“丰富化”和“扩大化”来实现岗位工作的“专业深度”和工作量的相对饱和度。

　　企业的求变，也对岗位任职者提出了更多的要求。例如，对学习、创新能力及知识、技能的要求将加大；对岗位任职者工作稳定性的要求将加大；对岗位任职者团队意识和合作意识的要求将更高。

　　这些变化自然会给“90后”大学生的求职带来更大的压力。王剑表示，这些优点和劣势同样突出的“90后”，找工作时一定要扬长避短。他们要清醒地认识到，在一个企业中，个体所起到的作用是有限的，个人自我价值的实现必须有一个团队或者平台为基础。同时，他们也要更加务实一些。在上大学时，应参加更多的技能培训，以增加自己的动手能力和实操能力。

　　韩剑民则表示，面对这样的新形势，高校应未雨绸缪。高校必须在课程的设置上主动求变，做到“三个统一”： 课程内容设计做到前瞻性与针对性统一；课程教学注重理论性与实践性统一；学生教育注重知识教育与能力素质教育的统一。