前程无忧职场顾问王剑：90后适度实现自我价值

　　本报记者 王超报道

　　2012年是“90后”大学生大规模求职的第一年。和“80后”一样，他们也遭受到了社会质疑的眼光。

　　众所周知，“90后”，是含着金钥匙出生和长大的一代。跟“80后”相比，“90后”是更完全的独生子女，社会和他们的父母给了他们良好的物质条件，大部分孩子是在衣食无忧的环境下长大的。相对于“80后”而言，“90后”找工作不再是以糊口为目标，而是在寻找实现自我价值、自我发展的最优途径。

　　有着良好物质条件的“90后”对雇主的要求远多于“80后”。例如，提供完善的福利待遇、提升个人核心能力的机会、有竞争力的薪酬、具有良好的发展前景、舒适的工作环境、公平公正的用人原则、人性化的管理制度、广阔的晋升空间、高度重视企业社会责任、和谐的内部人际关系等。

　　然而，雇主们最为关注的工作态度、责任心、吃苦耐劳的精神却是“90后”大学生相对缺乏的。诸如，“不喜欢职场政治”之类的词语常常挂在他们嘴边。频繁跳槽很可能成为常态。“不注重机会成本是‘90后’的一个显著特点。为了自己的职业理想他们愿意做任何的尝试。”前程无忧职场顾问王剑在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。

　　两者的差距可能会成为大学生就业的最大障碍。刘易斯拐点的出现，并不意味着大学生找工作的困难彻底消失，反而会让雇主对雇员的要求变得更高。

　　王剑表示，刘易斯拐点到来，势必让企业放弃单纯靠低成本的发展模式，转而进行结构调整，通过品牌塑造和提升产品附加值来提高利润率。在某些关键岗位和重要的人才缺口上，雇主对雇员的要求会更高。

　　在这样的情况下，“90后”大学生求职要尽量做到扬长避短。“‘90后’大学生的优势在于，没有糊口压力、并更加自我的他们有着非凡的创造力。这对于急于转型的企业而言，具备很大的吸引力。”王剑说。

　　但不容忽视的是，更为强调自我和个性也是‘90后’最大的弱点。“‘90后’的抗压能力相对较弱，团队精神也需要进一步的培养。他们要清醒地认识到，在一个企业中，单个个体所起到的作用是有限的，个人自我价值的实现必须有一个团队或者平台为基础的。你必须遵守团队合作规律和平台上的规则。”王剑表示，“90后”在实现自我价值中必须掌握好“度”，只有在适度中，创造力才能持续下去。

　　王剑最后还表示，由于高校课程设置有不合理的地方，“90后”大学生们还需要参加更多的技能培训，以增加自己的动手能力和实操能力。例如，学计算机的同学应该拿到一些知名厂商的认证，学财会的同学要拿到CPA等。这些证书的含金量是非常高的，求职时很可能比学历更管用。