人行哈尔滨中支 积极探索党风廉政建设新机制

　　董建华

　　本报讯　记者董建华通讯员付剑玖报道今年初以来，围绕着打造“冰洁风清”的廉政文化品牌，人行黑龙江哈尔滨中支吹廉风、讲廉课、赛廉文、奏廉韵，不断丰富廉政文化内涵，推进党风廉政建设深入开展。

　　新形势下，党风廉政建设任务繁重，千头万绪，只有谋划在先，才能抢先抓早，赢得工作主动权，才能有所建树。人行哈尔滨中支突出一个“早”字，早规划、早部署、早见成效。年初及时召开党委会、纪委会、纪检监察办公会和纪检监察工作会议四个层次会议，传达贯彻党风廉政建设新精神、新任务，开好局、起好步。着力打造“大宣教”和“大监督”工作格局。党委各相关部联合规划部署，整合教育资源，形成教育合力，做到有规划、有组织、有落实、责任明晰，成果共享。同时加强监督资源整合，建立健全纪检监察、内审、事后监督、会计财务等部门联席会议制度，定期对重点领域和关键环节经常开展监督检查，对重点业务、大额开支、重要资产和重要项目的审计与监督，推动监督工作标准化、流程化和规范化。并根据工作进度组织开展跟进检查、加强督促指导，确保辖区党风廉政建设预期效果。

　　党风廉政建设重在落实。该行将党风廉政建设工作任务纳入责任制，实施量化管理考核。一把手带头签订了《党风廉政建设责任书》，层层签订责任书。根据不同时期的重点工作，定期或不定期进行抽查和实地监督检查，针对检查中发现的问题及时督促落实整改，并将考核结果纳入到全行综合考核和双文明考核体系。在机制和制度创新上，该行制定了《党员领导干部廉政预警制度》、《部门风险防范责任制度》、《要职人员考核制度》等制度，推行了廉政风险“敲警钟”、“设警线”和“亮警灯”三级预警机制。同时改变过去被动工作方式，采取典型引路和指导工作的方式，先后在基层行召开案件防范工作现场会、制度落实现场推进会和突出问题专项治理工作座谈会等，推广好经验、好做法，积极探索从源头上寻找解决问题的新措施、新办法，建立党风廉政建设的新机制。前不久，对新任职的5名辖区县（市）支行行长和下派支行挂职锻炼的12名青年干部进行了任前廉政培训，现场发送“廉政提示书”并签订“廉政承诺书”，新任干部充满信心地走上了新的工作岗位。