保代跳槽潜规则

　　保代们频繁跳槽背后的潜台词莫过于前景亦或钱景，或为挣转会费、或为寻求更好平台、或为升职，凡此种种。

　　毋容置疑，高额转会费的巨大诱惑，成为不少保代跳来跳去的最大源动力。如果一个保代带着项目转会，其身价会更高。

　　当然，保代跳槽背后，也不排除一些是因内部管理体制存在诸多问题、利益分配不均，或是派系斗争导致流动。

　　有的则是券商对保荐人和团队的掌控度较低。一般情况下，一个资深保代会领导一个团队。从前期的项目延揽﹑公司调研至后期上市辅导﹑材料申报等工作均一手承包，并不依赖于公司。因此，这种“团队包干”的模式，使券商对保代的控制力大大减弱。受羊群效应影响，一旦“领头羊”离开，便可能引发跟风效应。

　　更重要的是，当前保代频繁跳槽与管理层对保代流动缺乏应有的监管有关。根据相关规定，保代对签字上市的公司必须有两年的持续督导。现阶段“保荐人制度”的核心是由保荐机构实际承担，保荐人只是保荐机构聘请的具有相关专业资格的业务人员。其实质是，保荐制度弱化了保荐机构权利，过分强化了保荐代表人的权利。同时，保荐人并不承担保荐责任，使保荐人频繁转会，持续督导流于形式。

　　目前，证监会并未对于保代离职后的责任归属做出清晰明确的划分。其操作流程仅为证券公司通知上市公司变更保代，上市公司刊发公告披露保代变更。

　　问题随之而来，新任保代很难做到短时间内对公司完成详尽了解，履行保代职责。

　　对于保代频频跳槽、与公司要价、带走项目等现象，业内也缺乏应有的认识。若在香港，甚至连投行员工跳槽带走客户名片，都被视作缺乏职业道德，而遭业内封杀。

　　可以说，保荐人频繁跳槽对流失人员的券商与被保荐公司均有损害，有必要加强对保代流动的监管。