退休年龄延至65岁 关键在于弹性不可一意孤行

　　笔者是赞同延迟退休年龄的，但并不认为“到2045年不论男女，退休年龄均为65岁”这样的做法是科学的。

　　积极应对人口老龄化战略研讨会昨天在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。(京华时报)

　　这个提议很容易让人联想到“一刀切”政策，曾经的怨声载道已经显示了一刀切的不足，如果真的要采用“不论男女，退休年龄均为65岁”，那么就要做过更加猛烈的抨击了。如今只是一个建议就已经引来了各方人群的强烈反应，年青人认为延退会挤占他们的就业空间，甚至有的人说“这些老家伙们不退，我们什么时候才能上去?”相反，对于那些身体状况本身就不太好的中老年人，当然是想早些退休，在有生之年乐得享享清福。

　　当然，也有人认为延退并不挤占年轻人就业空间，称老年人与年轻人的就业需求不同、岗位不同，因此不存在挤占谁的职业空间。笔者认为这样的说法有些过于乐观，也有些一叶障目，这两类人群的职责固然是不同的，但是他们却有着同一个目标，那就是配合做好工作。一个企业或者公司工作到底有多少呢?虽说可能是具有无限弹性的，但一个单位所具备的容纳能量大多都是固定的，这和财力、规划及预算是公不开的，不可能在人数不变的情况下还能不断吸纳更多的人才进来。一位朋友说，他们编辑部的老编辑部主任和另一个领导同时退休了，结果导致了整体人员的一层层提升，因此为了补充减少的基层人员，于是招聘了几个大学生进来。这是退休导致的直接结果，虽然并非代表所有情况，但也不能否认挤占年轻人就业空间的可能。

　　

　　实际上，比即将退休人员稍低一些职位的人更加受关注，他们的就业需求、工作能力、岗位优势、竞争力的差异并不大，唯一等待的就是一个空出来的机会，在环环相扣的整体工作链条中他们挨的最近，而他们的提升与否又直接影响着再下一级，如此类推，总会到最基层的那一环。因此，将退休人员与新就业的青年人的就业需求作对比显然是不科学的。

　　当然，不是说延迟退休不好，中国的老龄人口约占全球人口的四分之一，在中国老龄化越来越严重的今天，这不失为一个良好的建议。延迟退休年龄可以减缓劳动力总量减少速度，减轻国家财政支出负担，以及下一代人的劳动力供养负担。另外，延长退休对那些身体健康且受教育及能力非常高的老年人来说，无疑是可以发挥更大的社会及个人价值，还可以因退休年限加长而获得更高的退休金比率。

　　笔者是赞同延迟退休年龄的，但并不认为“到2045年不论男女，退休年龄均为65岁”这样的做法是科学的。

　　笔者是赞同延迟退休年龄的，但并不认为“到2045年不论男女，退休年龄均为65岁”这样的做法是科学的。许多国外老龄化国家采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化，而我们国家的老龄化严重，且我国的社保基金、劳动力结构以及代际关系等更加复杂，并不仅仅是给出一个年龄和规则那么简单，建议应当在其他配套设施改革完整的进程中，逐渐实现与国外同样的弹性退休方式，比竟并不是所有的人都适合增加至65岁退休的，也无法提前预知延长至65岁对国家及社会就是最好的方式。

　　芒露 中国经营网专栏作者

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