法国电信30余名员工自杀 前任CEO遭调查

　　隆巴尔在2005年至2010年间执掌法国电信，自2008年至2009年法国电信公司总共发生35例员工自杀事件。

　　【中国经营网综合报道】周三，前法国电信首席执行官迪迪埃·隆巴尔(idier Lombard)受到了巴黎一家法庭的指控，法庭指控隆巴尔所领导的欺凌与骚扰企业文化，导致了公司最少30位员工自杀。隆巴尔在2005年至2010年间执掌法国电信，自2008年至2009年法国电信公司总共发生35例员工自杀事件。

　　

　　一年内30多名员工相继自杀

　　据潇湘晨报报道，2008年2月的一个星期五，法国电信某部门副经理农克莱尔选择自杀。自杀最终被妻子阻止。试图自杀前的一周，农克莱尔突然被上司叫进办公室，告知被免除一切职务。农克莱尔不相信，在一年多时间里，他步步晋升至管理80多名员工的商业主管，可谓顺风顺水。而今竟如此毫无征兆地被扫地出门，这令农克莱尔大受打击。一周之后，他的脑海里出现了幻觉，渐渐想到了自杀。

　　农克莱尔自杀未遂，但他的部分同事仍接连选择了结束生命。2009年9月，法国电信位于东部城市梅茨的客户服务机构一名女经理服食巴比妥类药物后在工作场所昏迷不醒。服药前，她得知企业将安排自己到另一座城市工作，这是她一年内第三次变换工作地点。

　　女经理自杀前几天，她的一名女同事从首都巴黎一栋办公楼跳下身亡;一名男性技术人员则在企业内部一次会议上用刀扎伤胃部。

　　法国电信公司有数万名员工，2008年至2009年，这家企业30多名员工相继自杀。

　　人员管理计划过于激进

　　据人民邮电报报道，2008年至2009年间，法国电信多达35名员工自杀身亡。事后分析得知，这一集体事件的原因是法国电信采取了过于激进的人员管理计划。2008年，法国电信曾宣布裁员2.2万人，相当于当时所有员工的五分之一。这一决定被认为引发了法国电信员工自杀潮。

　　法国电信工会称，部门重组和恶劣的工作环境是员工压力增大的元凶。1998年法国电信私有化时削减了约4万份工作。此举为许多员工带来了压力，要么离开，要么接受新的工作条件。如今，尽管法国电信的四分之三已经出售给公众，但是法国电信的大部分员工仍是公务员身份，他们享有终生工作保护。对于这些人而言，公务员身份意味着一个可以干一辈子的“铁饭碗”，意味着退休后的养老金，意味着众多的假期，意味着上班时间短且工作轻松。但是，身处商战环境的法国电信却不能不加快转型的步伐。为此，公司启用了强硬的管理方法并高度追求效率，这使得很多老员工感觉难以适应公司的严苛要求。企业和员工步调的差距越来越大，最终引发了一系列悲剧。

　　隆巴尔在2005年至2010年间执掌法国电信，自2008年至2009年法国电信公司总共发生35例员工自杀事件。

　　前任CEO辩称改革无罪

　　不过隆巴德并不认为自己有罪，隆巴尔在周三表示，尽管死亡事件是一个悲剧，但这与裁员并无密切关联，而裁员是公司业务健康发展的必要举措。隆巴尔称：“我承认，公司发生的巨大改变，可能会导致震惊或者是受到干扰。但对于这些为了使公司生存而采取的必要计划，是产生这些悲剧的原因，我对此深表怀疑。”

　　据潇湘晨报报道，按隆巴德的律师让·韦伊的说法，在经济大环境低迷、政府施压的情形下，隆巴德的企业管理模式有因可循，但他接受调查时没有得到辩白的机会。“这一事件中，迪迪埃·隆巴德先生被指认折磨那些他从来没有见过的人。这种指认令人震惊。”

　　一旦针对隆巴德的罪名指控成立，他将面临至多1年监禁和1.5万欧元(1.8万美元)罚款。

　　 法国电信放宽员工考核

　　就在上个月，法国电信又有两名员工自杀身亡，一名30岁的孕妇和一名54岁的老人。今年以来，法国电信自杀的员工数已经达到4人。

　　据人民邮电报报道，6月29日，法国电信公司宣布了一项员工考核制度的重大变革，在未来3年中于多个方面均大幅放宽了对员工的考核要求。

　　外界分析认为，由原有的垄断企业急速进入市场化竞争环境后，企业转型和发展的压力很大，一部分被转嫁到员工身上，由此引发了接连不断的员工自杀恶性事件。法国电信也坦承这一点，而这也是此次法国电信大幅放宽员工考核要求的主要原因。

　　【编辑：尚艳】