张西超：从卓越到幸福

　　自从积极心理学开始，生命便重新焕发出灿烂的生机。无论是个人、组织还是社会，灿烂的生命必然蕴含了真实、安全、积极和开放的特质。我们如何让自身更加贴近幸福？如何点亮员工的幸福感？如何让社会及全人类走向更灿烂的方向？

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　　自从积极心理学开始，生命便重新焕发出灿烂的生机。无论是个人、组织还是社会，灿烂的生命必然蕴含了真实、安全、积极和开放的特质。我们如何让自身更加贴近幸福？如何点亮员工的幸福感？如何让社会及全人类走向更灿烂的方向？

　　幸福应当超越GDP成为新的追求

　　在经济飞速发展过程中我们会忽略很多东西，包括我们的健康和家庭。我们挣钱还是为了活得更好，都是为了生命更加舒适更加灿烂。我们经济发展的终极目标是“追求幸福”。中国2011年GDP超过日本，成为全球第二大经济体，现在应该是我们追求幸福的时候了。

　　中国的“幸福指数”处于世界中等水平

　　我们的幸福水平到底在什么级别呢？全球最权威的幸福指数调查——英国“新经济基金”的“幸福星球指数”，把所有国家的幸福做了一个排名，最高的是绿色，集中在欧洲，最差的是红色，应该在非洲贫困的地方。亚洲大多是处在黄色的区域，包括我们在内，是处在中等水平。当然我们这个因素有很多，至少有一个因素，我们可能真的忽略了主观上去建设幸福的功能。我们的幸福提升还有很大的空间，很重要的是我们有没有行动，有没有觉察！

　　中国员工的幸福感在降低

　　员工幸福感会直接受到来自于组织的影响，包括组织中的物理环境、人际关系等，因为员工1/3的时间在工作场所度过，跟同事在一起的时间比跟配偶在一起的时间都长。研究发现，工作满意度和生活满意度的相关是0.5—0.6，这说明工作和生活还是有极大的相互影响性，尤其是工作对生活的影响会更大。 对于员工幸福感，我们从2002年起开始调查，数据已经超过30多万，我们发现，近三年来，中国员工的幸福感并没有随GDP而增长，反而有所下降，这就对我们提出了建设幸福感的迫切要求。