张小波：男女比例失调激发企业家精神

　　新浪财经讯 “全球经济变局下的中国西部战略”国际论坛于2012年6月27日在西安举行。上图为国际粮食政策研究所研究员、浙江大学特聘教授张小波。

　　以下为演讲实录：

　　张小波：我的演讲主要是根据两部分研究，一个是美国自然基金课题研究性别失衡对经济的影响，我写了一系列文章，有一个是关于企业家的精神影响，另外是关于产业集群研究，这两个可以有机的结合起来。

　　中国经济过去三十年年均增长10%，动力在哪，最根本的我觉得是人的动力，就是创造财富需要人，你看中国大街小巷到晚上十二点商店门还开着，早上五六点钟到处都是卖菜的，这种工作精神是创造财富最重要的源泉，现在可以用两个70%的原则总结中国经济增长，过去30年里面70%新增财富由私有部门创造，第二个新增的就业机会有70%由新增企业创造，这就是今天上午谈到路易斯拐点，有人拼命工作当企业家制造就业会，这是中国最近这些年快速起飞最重要原因之一。

　　为什么别的国家没有这么快，企业家源泉在哪，看文献中，一般强调三个因素，第一个是教育，可是这个也很难解释，你到各个地方看，平均教育程度和一般人群教育程度，我做了一个分析，我调查四百个企业家，平均教育程度，几乎是一模一样，做企业家的人并不是受教育更多的人，所以这个也很难解释。一般做企业家必须有钱，没有钱怎么办企业，主流的经济学家都强调发展金融业，比如孟加拉国得诺贝尔奖的人就是研究发展小型贷款的，中国从来没有做过小型贷款，30多年前改革的时候，国有企业从来不给中小企业贷款，不给农民贷款，而且没有合法身份，只要8个人以上的企业都是违法的，不可能是私人企业。第三个是文化，中国人勤奋，勤劳吃苦，就想做企业家，这一点不能解释为什么企业家增长那么快。传统因素很难解释中国的企业家精神。

　　两个角度可以分析中国企业家精神，第一是人要做企业家必须有动力，因为做企业家有风险，要承受很大心理压力，工作很长时间，有可能会失败，第二你做企业家要有钱，怎么克服资金障碍，所以这两个都要考虑到。刚才魏教授已经讲到，因为中国现在性别失衡，每五个女的有六个男的竞争，意味着一个男的淘汰，按照达尔文理论来讲，繁衍后代是最重要的动机之一。如果现在女方认为财富是婚姻市场的一个指标，那么财富就变成一个排序指标，男的财富最低的五分之一就要被淘汰找不到老婆，贵州甘肃有个村子30%的30岁以上男性没有老婆，女的即使残疾人也能娶出去，女的是百分之百嫁出去。所以每一个人都要出去创业，这就是最基本的。

　　为了盖房子必须得有钱，怎么挣钱，这时候出去打工，干危险的工作，做企业，这是对一般的老百姓来讲唯一的出路，那么这个怎么来验证呢，第一点可以看一个最简单的图，1995年中国做了一次工业普查，2004年做了经济普查，如果把各地方新增企业数目纵坐标看一下，横坐标可看一下每一个性别失衡点，两个放一块有一个正相关关系，性别失衡高的地方新增企业数目高，性别失衡激发动物性的本能，就是竞争、冒险动力，如果做回顾的话很容易验证这个规律。这就是因果关系，也许你这个性别失衡代表当地一些你观察不到的因素，比如这个地方投资环境很好，有很多赚钱机会，我们就做了一个研究，你可以看看当地国有企业增长的数目，外资企业增长的数目，我们知道外资不考虑性别失衡，国企也是一样的，外资是不是在一个地方投资，和当地性别失衡没有关系，从这个角度来讲起码性别失衡没有代表投资机会。

　　2005年1%人口调查里面问了一些人的职业情况，从微观数据看，同样可以发现男孩的家庭父母更容易成为企业家，是很显著的，有女孩的家庭不那么显著，这是从另外一个方面验证，男孩家庭如果在当地性别失衡比较严重更容易成为企业家，而女孩的父母就没有这种压力。

　　即使想做企业家，也得有一定的最基本办法，怎么克服资金障碍，刚才讲到在改革的初期大家都没钱，银行也不给他们钱，怎么能克服障碍呢，所以我强调一点，人都很聪明，都可以想出办法，中国想办法就是用集群的方式。其实这个观点并不新，如果你看英国工业革命初期，很多生产都是一个镇生产一样东西，诺贝尔奖得主在最有名的文章中也讲过，其实大企业集中在一块是克服许多障碍很重要的一种手段，怎么克服，这是根据我过去的七八年调查总结的，首先集群各个地方都有，最基本的原理是一村一品，比如这个时候我们调查在浙江的一个镇，生产羊毛衫占全世界的40%，它完全分工分解，左边是店铺，不拥有任何生产设备，进去以后发现只有几样东西，有一个店铺，有一个商标，有一个店长，有一个电话，杂志上看到有什么好的样子模仿一下让别人造个样品，客商来了说订3000件给三分之一定金他就开始打电话，最后收回来他只做一件事检查质量，打上自己的商标，打一个电话，这是各个生产环节。都是安徽人骑三轮，买一个旧三轮只有3000块钱，缝扣子都是很多四川人，吃在那住在那，一个夫妻雇两个人就专门缝扣子，一个扣子两毛钱，谁都可以做企业家，没有人给他工资，都是计件，所以通过分工以后，每个人都能找着自己做企业的一种办法，可以从事某一个方面，钱多的可以多买几台织布机，人可以根据自己经费多少选一个行当干，但每一个人都有可能成为企业家。集群通过把生产的步骤细分，降低了投资的门槛，使有可能向成为企业家的人有可能变成现实。

　　当地人有关系的，比如说做印染，是高污染需要处理污染非常费钱，但是都是当地人办。还有一个物流中心，这是政府直接出面建，所以投资很高，都是50%银行贷款，因为把工序分解，投资门槛低，很多人不需要贷款，最后调查多少人从银行拿贷款，很少。建一个企业下面一个就是流动资金，这个问题也很容易解决，因为你在一个地方只生产一种产品，而且这个信息传递也很快，就在一个小村子，如果你不讲信用，别人把话一传没人给你做生意，你所有的技能、社会资本就丢了，没有用了，你到别处去机器设备都没有用，使得人们更加珍惜自己的声誉，比如借钱按时还钱，使秩序很有效运转起来，即使没有正规的制度，人通过私下安排，也克服了正式制度不足的现象。所以我们调查几百家企业，几乎看不到正式的合同，经常就是这么一个简单手锯，很多情况下都是打一个电话，然后一个月结算一次。

　　反映西部和东部很大差别，我04年在甘肃调查的时候，发现中午很多企业关门，我问他，他说我们这一个镇就两三个企业，如果不关门，这里干部天天吃饭从来不掏钱，也就是说你如果企业特别少的话，被人家骚扰的可能性大多，如果扎堆的话，比如有上万家企业，收税的人去的可能性就低，浙江一代集群企业实际税率远远低于西部，因为西部企业孤军作战，被骚扰可能性远远大的多，民营税率一样，实际税率差的很多，这也就是大家通过集聚克服很多制度上的约束。集群比较发达的地方新增企业比较高，我现在结论是，中国的企业家精神增长比较快，一是人有比较大的动力，因为男女失调，第二个是人想出一个办法克服现有金融制度，通过集群的方式去生存。

　　我想再谈一下对未来，这种模式还能不能维持下去，我觉得不是那么乐观，工资价格越来越高，集群正好是利用劳工，而用少资本的方式，如果工人价值高，集群方式逐渐会失去一定优势。第二点是现在很多当时老一代的企业家，就是现在企业涉及到换代问题，企业做大了，企业家的继任情况非常严重，企业家自己没有多少学问，就把孩子从初中高中送到海外，这些孩子学成回来没有人愿意做非常辛苦的中小企业，觉得太辛苦，所以这些企业继任也成了一个问题，但有这个问题也是一个机会，我想可能在中西部有这个机会，落后密集型企业可能会往西部转移，比如我调查的温州鞋业，把他们上千家企业搬到重庆，西部可以利用这个机会多想想如何发展。

　　谢谢。