西安节后用工市场调查：留人比招人更难

　　□文/记者 郑燕茹 图/记者 张波 翟小雪

　　过完元宵节，年就算过完了。近日记者通过走访西安市用工市场后发现，建筑业很多工地仍未开工，进城务工人员活儿不好找；薪酬偏低也令很多务工人员成“工漂族”，他们频繁跳槽期待找个好一点的工作；再加上高校毕业生就业问题，西安劳动力市场总体呈供大于求的状况。

　　建筑行业

　　务工人员苦恼

　　大多未开工 活儿不好找

　　2月8日，农历正月十七，元宵节过后的第二天，下午3点记者来到丈八路人力资源市场。在西万路口下车后，很容易就找到了这里，十字路口有一块写有“人力资源市场”的蓝色牌子，并标明了指示箭头。

　　记者看到里面有近百名进城务工人员聚集在一起等活儿，刚走进去，几位中年妇女小跑过来就把记者围住了，着急地问：“你是啥活儿？”一听记者不找活儿，眼神中的期待立刻消散，然后几个人又围在一起聊天。

　　“这个点儿了我们这里人不是太多，早起那会儿人多。”一位在这里等活儿的师傅跟记者说。正说着有两辆小汽车开进来，一群人迅速拥上前去看雇主找什么活儿。可能是时间的缘故，还有人不是很积极，没有去小汽车那边，而是留下来跟记者聊天。还有一部分人继续围成一圈打扑克牌。记者询问他们节后找工作的情况，来自蓝田的杨师傅接上了话：“我初六就来了，活儿不好找，就干了一两天活。”

　　40余岁的杨师傅什么活儿都做，只要工地有活儿基本都能做。站在杨师傅旁边的李师傅，跟其他人显得不太一样，他很注重自己的仪容仪表，讲话也斯文得多，今年50出头的他打算做回老本行电工，他说：“我之前在工地干活儿，今年不准备做了。很多工地现在还未开工活儿不多。去年初五，我们就开始了，今年这都十七了还不好找。”

　　记者随后还走访了文艺路、张家堡、太白南路等劳务市场，情况和丈八路这里相似。

　　俗语说得好：“冬至交九头九暖，二九河里洗手脸；三九三，冻破砖；四九头，鸡狗愁；五九六九，阳坡看柳。这都六九了，你看这天还这么冷，也难怪工地上没开工。估计到3月份就能开工了。”今年准备做回老本行电工的李师傅说。

　　天气寒冷确实是工地动工晚的一个原因，围在李师傅周围的其他人也都赞同他的说法。然而更重要的原因，李师傅和他的同伴们都觉得建筑业遇冷。李师傅说：“国家有关房地产行业的政策一出台，去年开始很多工地的进程都放慢了，这肯定影响我们找工作。”

　　李师傅并不是凭空想象。记者了解到，一些跟建筑业相关的厂家确实受到了影响。在长安区经营加气混凝块生意的赵伟，前两年他的生意非常好。可从去年开始生意慢慢走下坡路。他说：“去年我的厂里人员是两班倒，今年人员压缩了一半，50个人一班倒。”原因就是工地上的需求量减少。据赵伟介绍，他相熟的一些企业主跟他境况相同，砖、建材等销往工地的产品都是这个情况。“销量不好，我的人员减少了，工地上情况也相近，肯定有一部分人又要出去找工作了。”赵伟说。

　　服务行业

　　薪酬偏低留不住人

　　打工者宁做“工漂族”

　　高新区某物业公司准备招聘新员工，负责人杨斌谈起招聘有些犯难。“我们公司常年缺保安，一直通过工会或是人力资源市场进行招聘呢。工程部也很缺技工，但这是季节性的，只能说是留不住人。”杨斌说。他感觉缺保安，是因为年轻人不愿意干这个行业，干个半年一年就走了。“缺技工还是因为给的工资低，一个月是1700元左右，技工基本都是30岁以上的人，人家要养家糊口。再一个是企业文化问题，待遇问题也会引起心理上的问题，谁都想要被人尊重，工资太低自身价值不被肯定也是留不住人的原因。也不是我们不想给涨工资，但公司要运营下去也要计算，不挣钱的话谁也不愿意开这个公司。”

　　杨斌所在企业的问题是很多企业面临的问题。记者电话联系了一个招聘企业，该企业在招服务员、水电工等，负责人告诉记者：“我在媒体上看到‘工漂族’这个说法，感觉形容得很贴切，招来的员工定性不足，年纪大的要养家觉得工资低稳定不下来，年轻人想法多，边做边看给自己找更好的。全部都成了漂泊一族。”记者近一步询问是否会在今年涨工资，对方表示有这个打算。

　　职介中心《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》中也显示，139家企业中，52.52%的企业预计2012年本企业人工成本将比2011年有所提升，平均升幅为11.34%。

　　求职愿望

　　新生代务工者

　　盼望参加招聘会求职

　　“我等了一天也没活儿，你看能给咱在报纸上登一下不？”在文艺路劳务市场等活儿的高超跟记者说。20岁出头的他跟记者半开着玩笑。听到高超说招聘会，旁边一位来自四川的林师傅接话了：“你看人家大学生拿着简历到招聘会上找工作，我们也想像大学生那样参加招聘会，可是像这年轻娃学历不高不能参加，更别说我们了。”

　　有这样想法的人还不止一两位，记者告诉他们：“你们可以去职介中心，那里有很多招聘信息。而且有关部门每年都在体育场举办大型招聘会，全是针对咱农民工，你们可以去看看。”听到此话，有些知道招聘会的师傅连声说：“就是，有咱能参加的招聘会，我听我侄子说，高中学历就行，不要简历，进去后看到合适的就可以填表。”人群里开始讨论招聘会的事情。

　　就在文艺路劳务市场上的农民工讨论招聘会情况的时候，未央区“2012年春风行动”首场招聘会在未央区人力资源市场举行。记者了解到，招聘会共有用人单位37家，提供岗位562个，涉及电子生产、餐饮服务、机械加工、保安、家政等30余个工种。2月10日当天，参加招聘会的有500余人，都是节后着急找工作的进城务工人员。

　　就在未央区人力资源市场召开招聘会的当天下午，记者在张家堡劳务市场看到有很多人仍旧坐在路边等活儿。今年快40岁的田师傅拿着刷墙的刷子坐在花坛边，记者问他：“张家堡这市场已经搬了，现在叫未央区人力资源市场，你知道不？今儿那儿还有招聘会，你咋不去看看？”田师傅说：“知道。离得太远了，我家在这儿住着。那边招聘会都是企业招人，招长期工，我想干钟点工挣钱多，而且也自由。”

　　前两天在太白路立交下，记者遇到等活儿的曹师傅。曹师傅家在长安区农村，是一名油漆工，他每天骑着电动车来这里等活儿，丈八路的人力资源市场他也知道，可他更愿意来这儿等，这儿附近有个很大的家居卖场而且楼盘也多，他认为机会更多。

　　记者提议：“你可以多留意一些信息，多一些选择。”可对于其他方面的招聘信息，曹师傅不是很感兴趣。站在一旁的下岗职工李师傅不太一样，他说：“我家亲戚让我在网上找活儿，但我不知道怎么找。其实，多看些信息咱也就知道企业要啥人，我有电工证呢。”

　　记者在“前程无忧”上搜索过“水电工”，出现了2045个结果，大部分是企业招人。因为采访的缘故记者记下了两家招聘企业的电话，告诉李师傅后，他很高兴地找出纸笔记下来想打电话过去咨询一下。

　　记者了解到，西安市职业介绍中心《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》中显示，有招工计划的139家企业中，77.39%的企业计划通过从本地人力资源市场招聘员工。也可以看出，人力资源市场是企业招工的主要途径。

　　人社部门

　　劳动力供大于求

　　结构性矛盾依然突出

　　记者就走访的情况，采访了西安市人力资源和社会保障局就业促进处处长王晓杰，王处长表示：“从全市劳动力供求分析来看，西安地区劳动力供给仍然大于需求，劳动力供大于求的矛盾短期内难于消除，而且结构性矛盾依然突出。”

　　王处长表示，虽然部分行业企业用工紧张，需要大量人员，但和以前不一样的是：首先，现在的劳动者对企业的期望值增高，特别是新生代农民工接受了良好的教育，他们很注重工作环境和自身职业长期发展规划，对用工企业多了对比和选择；再一方面，近年来西部地区经济发展迅速，求职成本和生活习惯也促使很多在沿海打工的农民工选择了返乡，这就增加了求职者的数量；最后，高校毕业生就业难是当前就业工作的一道难题。所以总体西安市场的劳动力是供大于求的。

　　王处长说，用人单位难招人，一方面部分企业的劳动环境和待遇偏低，不能严格按照法律规定为职工缴纳社会保险；另一方面求职者待遇期望和用人单位工资支付差距较大，很难就工资的涨幅达成一致。据《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》显示，139家企业接受调查，2011年企业招工不足的原因中，“薪酬偏低”占51.19%；另外，结构性矛盾突出也是重要的原因。

　　结构性矛盾突出，大量的求职者因信息不对称找不到好的工作，年轻人在这方面的需求更大。目前，我市就业信息系统已经建成投入使用，全市500个社区，190个街道的劳动保障站设立了就业信息系统，方便信息流通。职介中心举办的招聘会也为信息流通搭建了平台，有关部门也在进行大力宣传；另外用人单位对求职者技能不满意，好多人因为工资待遇高愿意从事这个行业，但自身技术水平达不到被拒之门外。

　　王处长表示，面对结构性矛盾突出这样的问题，政府相关部门也花费大量财力物力对求职者提供了免费培训，提升劳动者的工作技能。他说：“但很多求职者或是不了解或在工作中时间无法保证而没能接受培训，这也是今后我们要继续关注的问题。”