中小企业困境：人工成本上涨的事吗

　　志灵

　　据10月10日《工人日报》等多家媒体报道，今年9月，北京大学国家发展研究院对珠三角广州、深圳、东莞等6个县市95家小企业和15家当地银行实地走访，并对珠三角2889家小企业进行网上调研。调研报告显示，珠三角72.45%的受访企业预计未来6个月没有利润或小幅亏损。与去年相比，小企业面临原材料、人工成本上涨和订单大幅萎缩的“夹击”。

　　中小企业一旦出现生存困境，往往爱拿人工成本说事。可仔细分析会发现这种观点似是而非。首先必须搞清楚人工成本到底该不该上升。

　　国家统计局数据显示，2007年，居民收入占国民可支配收入比重为57.5%，比1992年下降10.8个百分点，而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。同时，我国职工工资总额占GDP的比重，在1978年至2007年的30年间，由17%降至11%。劳动报酬占GDP的比重下降，说明劳动报酬有很大的上升空间。

　　人工成本上涨压垮了中小企业，不过是一种假象，深层原因是之前加诸中小企业身上的负担太重，以至于人工成本哪怕有任何轻微的变动，就成了压垮企业发展的最后一根稻草。

　　正如中国中小企业协会负责人反复呼吁的，税负过高是中小企业裹足不前的重要因素。据该协会调查研究，企业除17%增值税、25%企业所得税之外，还需缴纳城建税、教育税附加、地方教育发展费、价格调节基金、堤防费、房产税、土地税、印花税、房屋租赁税等。

　　中小企业通常处在产业链的最低端，在税负调整上人微言轻，唯一可以控制的就是人工成本。虽然人工成本跟税负比起来微不足道，但对已达生存临界值的中小企业而言，要想自救似乎只能压低人工成本。于是就给人造成了一种是人工成本拖垮中小企业的假象。

　　正因此，解决中小企业生存困境真正的出路还是大幅减税，而不是刻意打压已经不可逆转的涨薪潮。正如有专家所言，中国未来几年将面临劳动力重估的进程，中国能否以此形成经济转型的倒逼机制，带动中国经济二次起飞，提高工资水平是最为关键的一步。依我看，中小企业发展和工资水平提高，一定程度上决定着我国经济的未来，到了该向它们和他们让利的时候了。