曹林：公益性国企首先要遏制过度激励

　　□曹林

　　12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称，国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

　　(详见今日本报10版)

　　中石油高管人均薪酬过百万，媒体称他们是“激励过度”。确实是激励过度了，给国企打工当然应给薪酬，这样才能激励员工努力工作，创造效益。可这种激励，应该是“做了多少努力就给多少薪水”，如果所给的薪酬远远高出其付出，那就属于过度激励。其实不仅是中石油，国有企业高管的薪水，普遍存在着过度激励的问题。

　　乔布斯、比尔·盖茨拿几个亿的年薪，都不会有人有意见——— 因为，一方面企业是他们私有的，他们掌握着年薪多少的决定权；更重要的是企业利润是他们的天赋和能力带来的，他们在自己的企业中不可替代，配得上那高薪。可国企是国家的，利润是垄断带来的，高管们凭什么拿高薪呢？

　　巧合的是，今天国资委发布了一条消息，称“石油石化电网通信向公益型国企改革”。

　　公益取向，确实是应有的国企改革方向，国企确实应该是公益的，不能以营利为目的。我觉得，公益型的国企，还应该有一个重要的特征，就是企业高管的收入不能高，这种公益性，也要体现在高管的薪水上，经营和管理国企，干的是公益事业，公益事业能拿百万的薪水吗？一方面高管拿着天价的、与其贡献不相称的年薪，一方面却又宣称自己是公益性的，这是无法说服国企的真正所有者——— 全体国民的。