裕华光伏核心研发人员年薪仅2万 高新企业称号遭质疑

　　17载的玻璃梦，对这个来自河南焦作泗沟的乡镇企业和企业家而言，走出去的步履并不成功。这其中很大的原因，应该是人才的瓶颈。

　　在裕华光伏的招股说明书中对行业壁垒的描述集中在了三点：技术壁垒、资金壁垒和人才壁垒。其中，在描述技术壁垒的时候，这样写道：“受超白玻璃自身特性的影响，其生产技术工艺有别于普通玻璃生产，且在生产的各个环节都需要较高的技术支持，同时产品标准和性能要求也较高，因此对于太阳能电池封装玻璃行业外企业的进入存在一定的技术壁垒。”

　　对此，中投顾问行业研究员李胜茂表示：光伏玻璃产品有超白延压玻璃和TCO玻璃，超白延压玻璃技术门槛和资金门槛低，所以行业已经出现了产能过剩的苗头。

　　而深圳电视台财经评论员朱雁峰认为对于公司的所谓壁垒描述只能用“苍白无力，乏善可陈”八个字来形容。如果硬要说公司存在壁垒的话，唯一能算的就是客户壁垒了。因为裕华成本低，人工便宜，它敢去低价拿单。但这可以长久吗？上市以后，整体运营成本上去了，还能这么干吗？ 

　　据裕华光伏披露信息显示，截至2011年6月底，公司在册员工总数为740人，其中本科及以上学历仅有13人，所占比例1.76%，一半以上的员工为中专以下学历。

　　核心技术人员6人，学历均为大专以下。而其年薪，竟都在惊人的2万上下。

　　深圳电视台财经评论员唐文胜表示，这样的企业还能被评为高新企业，还能够堂而皇之地登陆创业板，真是令人啼笑皆非。地方政府和企业各有打算互惠互利，最后过度包装甚至谎言最后都贴上了善意正常的标签。