银行办公室主任1年个税逾20万 基层员工被高薪

　　多数上市银行人均薪酬超20万

　　羊城晚报记者 刘薇

　　截至目前，16家上市银行中，已有12家银行发布了2011年年报。除了一贯被热议的银行暴利，令人称羡的银行员工薪酬也成为人们茶余饭后的谈资。动辄几十万的高薪令普通行业从业者感到汗颜。然而，也有一些银行基层员工向羊城晚报记者吐苦水：其实我们只是“被高薪”。记者发现，之所以出现这种情况，是因为银行不同层级薪酬差别大，银行高管薪酬动辄在数百万之上。而几年前，就有某银行分行办公室主任透露，自己要补交超过20万元的个税，以此计算，其年薪应在百万元左右。

　　47万！深发展人均薪酬最高

　　羊城晚报记者通过12家上市银行发布的年报粗略估算，发现绝大多数银行的员工人均薪酬都在20万元以上，月薪都在1.5万元之上。这样的水平，即使放在北京、上海、广州这样的一线城市，在工薪族中也都算高了。

　　12家银行相比，股份制银行又普遍高于国有银行。人均薪酬最高的是深发展，高达47万元，其次是招行，达45万元，排名第三的是民生银行，人均近38万元。其次是浦发、华夏、兴业，人均薪酬都在30万元以上。国有银行中，中行最高，人均薪酬达到27万元，其次是工行、交行、农行，建行最低，仅11万余元。

　　基层员工暗呼“被高薪”

　　不过，对于这种令人称羡的平均工资，银行普通员工似乎并不买账。

　　“我们哪里有这么高，要是有这么高就好了。”某年报上统计出人均薪酬超过30万元的银行普通员工告诉羊城晚报记者，他们在国际部工作，薪酬加上所有的福利待遇也就在十几万不到二十万，虽然确实比很多行业高，但绝对没有统计出来的银行平均薪酬那么多。一位在银行总行工作的非业务系人士也向记者透露，自己的年薪不到20万元，“我们绝对是‘被高薪’的！”

　　不同层级薪酬差别大

　　那么，银行基层员工“被高薪”的原因何在？———据银行人士透露，层级之间差别大是一个主要因素。“不同级别之间就会差很多。”一位银行员工告诉记者，比如在该行总部，普通员工年薪可能只在15万元-18万元，到了主管级就在20万元-30万元之间，副总级别在40万元-50万元，老总级别就有70万元-100万元不等，因为还要看部门，“业务部门普遍会高一些，行政部门会低一些。”当然，一些一线的业务经理虽然没有级别，但靠自己做业务同样能够拿到百万年薪，但这是特别的薪酬激励，不属于定岗定薪的范畴。

　　而记者亲耳听到的一件事情也验证了这样的说法。还是在几年前，某银行分行办公室主任就曾透露，自己要补交超过20万元的个税，照这个交税比例，年薪至少在百万左右，这样的收入不能不让人惊叹。

　　在广州的银行业界也流传着这样一种“共识”：人均薪酬较高的是招行、民生、中信、浦发、广州农商行等，像兴业、深发这样的只能居于中间位置，光大、华夏等在股份制银行中较低，而四大行则普遍比不上股份制银行。这样的情形也与银行年报所体现出来的情况基本吻合。

　　银行高管薪酬对拉高员工平均薪酬也颇有贡献。从已公布的年报来看，银行高管薪酬动辄都在数百万之上。在20名上市银行高管中，深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪暂居榜首，他一人的薪酬是员工平均薪酬的18倍。中行信贷风险总监詹伟坚年薪达564.8万元，是中行员工平均薪酬的20倍。即便是薪酬较低的高管，年薪也是员工平均薪酬的近10倍。