苹果调查供应链内幕 称对雇佣童工零容忍

　　【中国企业家网】 (综合)近日，苹果发布的最新“供应商社会责任进展报告”因披露全球供应商名单而震惊业界，其中涉及的福利待遇、雇佣童工等内部调查成关注焦点。

　　据路透社消息，1月14日，苹果公司发布了针对供应商的检查报告。报告称，在薪酬、福利、雇工、环保等方面，苹果的一些供应商和生产合作伙伴存在大量违规行为。其中，以扣除薪酬方式作为纪律措施的工厂有67家，使用童工事件共13例，其中6例目前还存在。报告显示，苹果2011年共进行了229次审计活动，较2010年超出80%。

　　除了对供应链的内部调查，此份报告还首次公开了占据苹果供应链97%的156家供应商与生产合作伙伴的名单。有分析指出，对苹果的竞争对手和投资商而言，这份名单意味着巨大的商业价值。苹果公司也表示，这种公开透明程度在同行业中绝无仅有。有业内人士推测，对于严重依赖供应商盈利的苹果而言，此举一反保密与严控的常态，或意味新任CEO库克将带领公司走向更加透明化的时代。

　　事实上，自苹果重要代工厂富士康接连曝出员工自杀事件后，苹果供应商，特别是亚洲供应链存在的劳工问题就一度引发极大关注。路透社文章指出，此次横跨数年，包括数百个审计资料，涵盖富士康、鸿海精密工业、三星等在内的内部调查，是苹果对亚洲劳工问题的回应。

　　据苹果新闻博客MacRumors报道，库克日前在致全体员工的内部邮件中表示，将坚持对供应商执行严格的“苹果标准”，在职业操守、员工待遇等方面提高对供应商的监督，对使用童工问题采取“零容忍”政策。据悉，苹果已加入公平劳工联合会(Fair Labor Association)，将有独立审计小组整改供应链上工厂的工作条件。

　　然而，也有分析认为苹果此次发布供应商调查报告有转嫁社会责任之嫌。据《第一财经日报》文章分析，苹果这类国际公司为了获得价格竞争力，往往会一再压低采购价格，这对供应商而言，只能通过降低除产品质量以外的其他标准，比如员工待遇与工作环境等。另外，供应商接收订单也因市场变化存在不均匀性，于是，某段时间内面临超强工作量对工人而言就成为常态。文章指出，苹果实际上是将社会责任转嫁给了发展中国家的厂家。(文/刘娇)