河北毕业生专场招聘会两天13万人入场找婆家

　　本报讯(记者王丽)2012年河北省毕业生就业市场4日下午落下帷幕，两天共有13万人次入场求职，1850家用人单位共提供4万个用工岗位，初步达成就业意向率47%。记者现场采访发现，大部分岗位对毕业生学历要求并不严格，只要能胜任工作就可以。但是，毕业生求职依然面临缺乏实践和能力不足的双重考验。“我们现在对学历要求不是那么严格了，只要经过培训，能胜任工作就可以，学历无所谓。”一家招聘单位的工作人员告诉记者。

　　记者发现，现在很多用人单位招人思路都有所转变，踏实、肯干、有工作能力是他们最看重的素质，求职者的研究生学历已很难打动招聘主管。

　　省人才市场相关负责人接受记者采访时表示，高学历毕业生就业难的问题越来越突出。据就业部门的统计数据，应届毕业生就业率同期呈现学历倒挂现象，截至当年年底，研究生就业率低于本科生，本科生就业率低于专科毕业生。虽然学历越高毕业生的个人择业期越长，他们一般不会像专科生那样在毕业前落实工作，就业选择期拉长影响了数据统计，但也客观表明高学历求职者找到满意工作的难度增大。“招聘程序员，待遇从优，要求有一定的工作经验。”“高薪诚聘区域经理，月薪5000元以上，要求有管理经验和较强的工作能力。”在招聘现场，技术类岗位和中层管理岗位需求旺盛，薪酬相对较高。高薪和优厚的待遇吸引了很多毕业生的眼球，但看到工作经验一栏不得不遗憾地走开。

　　中层管理岗位也大多拒绝应届毕业生应聘。招聘人员表示，“应届毕业生虽然专业对口，但过于注重理论学习，实践很少，工作能力缺乏，我们一般不考虑应届毕业生。”

　　省人才市场人力资源专家分析，受当前的教育体制制约，应届毕业生大多时间是在象牙塔里学习，很少走向社会，求职时依然存在“缺乏实践”和“工作能力不足”的短板，为大多企业招聘人员诟病，因此，他们明确拒绝招聘应届毕业生。提醒大学生在校时，要充分利用寒暑假走向社会，走向企业，多参加社会实践和专业实习，积累实践经历，提高工作能力。应届毕业生求职时也不要总是盯着这些岗位的高薪，不妨拿出踏实肯干的精神，先在基层岗位锻炼自己，再谋求职场的发展。