深圳节后人才供需指数发布 八成企业喊缺人

　　深圳商报记者 徐 恬

　　通讯员 余 佳  

　　深圳人才大市场昨天发布“春节后人才供需指数”。今年春节后到深圳人才大市场求职者数量同比增加三成，求职群体以大专以及本科学历者为主，82%求职者提高薪酬期望值；八成企业存在用人缺口，接下来两个月内约63%的企业增加招聘需求，其中技术管理类岗位需求量最大；近六成企业将涨薪，最高涨幅达50%。

　　技术管理类岗位需求量最大

　　“农历正月十五之后，返深以及新来深就业的人流大幅增加。深圳人才大市场开市9天共迎来各地求职者近4万人，比去年同期增加三成。”深圳人才大市场有关工作人员介绍，“人才大市场开市9天共接待招聘单位2000多家，提供超过2.5万个职位，招聘需求超过9.8万人，需求比去年同期略有减少，今年企业的招聘高峰期较去年滞后约一至两周。”

　　虽然企业招聘高峰略滞后，但“供需指数”显示，今年春季将增加招聘需求的企业远远多于去年同期。约63%企业增加了今年春季的员工招聘数量，约30%企业招聘数量与去年相当，仅约7%企业适当减少了招聘计划。

　　哪些行业用人需求最大？“供需指数”显示，排名前10位的热门行业依次为：通信／计算机／电子设备制造，需求约占总需求的26%；信息传输／计算机软件，需求约占总需求的占11%；电气机械／器材制造，需求约占总需求的占11%；医药／卫生用品制造；快速消费品生产；文化／体育／教育；金融业；石油／化学／制品制造；房地产；耐用消费品生产。

　　从具体的职位需求看，招聘需求量最大的是技术管理类岗位，占招聘总量约24%；其次是经营管理类岗位，占总量约21%。招聘人数需求量较大的职位还包括：营销类岗位、行政管理类岗位、研发类岗位、生产类岗位、人力资源类岗位。

　　岗位缺人影响企业经营

　　关于春节后人才缺口对企业经营的影响情况，约55%受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营有一定影响；约30%企业表示大量岗位缺人，对企业经营造成了较大影响；0.74%企业表示严重缺人，已经影响到企业运作。仅有约14%企业表示人才供需基本平衡。人才缺口主要集中在拥有一定专业经验的中高级技术、研发和管理类岗位。其中最为“严重紧缺”的是交通运输设备制造行业中的经营管理类岗位。

　　为什么企业出现招人难？深圳人才大市场有关工作人员说：“调查分析认为，企业招人难的根本原因，仍然是企业的职位要求与求职者就业意向的匹配度不够所导致的结构性矛盾。”

　　企业提出的招人难原因主要包括：深圳消费水平较高，内地中小城市发展迅速，本市比较优势下降；企业生产经营发展迅猛，用工需求增大；企业工资福利待遇水平未达到员工及求职者的期望，致使员工流失率较高；劳动力技能素质水平不能满足企业的用工需求；就业群体期望值较高，与企业实际薪资福利不匹配；公共就业信息共享平台少，人才与用工单位难以对接。文教企业涨薪最高

　　深圳企业采取加薪、提高福利、改善工作软硬件环境、创造更多发展机会等手段，加大对求职者的吸引力。“涨工资”成为企业或主动或被动必须采取的吸引并留住人才的手段，约59%企业表示节后员工工资将全面上调，涨薪行业主要集中在通信／计算机／电子设备制造、电气机械／器材制造、快速消费品生产、信息传输／计算机软件、医药／卫生用品制造行业，这些行业紧缺岗位均有10%以上的工资涨幅。

　　在“涨”声一片中，文化／体育／教育企业的涨薪幅度最高，该行业企业的销售代表、技术管理类职位有31%至50%的涨幅，专业教师职位有21%至30%的涨幅；其次，通信／计算机／电子设备制造、电气机械／器材制造企业的技术研发、生产制造、经营及行政管理类紧缺岗位有11%至20%的涨幅；同时也有部分行业出现薪资下调的情况，如物流／仓储／邮政、旅游／餐饮／酒店、金融(证券／银行／保险／信托)企业的行政管理、营销类岗位薪资下调10%左右。

　　八成求职者提高薪酬期望值

　　对求职者的调查显示，广东省外户籍求职者占约75%，外省来深求职者较日常增长三成。求职者中，初中、高中以下的外来劳务工占近7%，大专学历求职者占约40%，本科学历求职者占约45%；其中，2012届应届毕业生占约34%，拥有1至5年工作经验的人员占近42%。

　　约82%求职者提高了薪酬期望水平。但是薪资并不是吸引求职者的第一条件，约48%求职者将晋升及发展良机放在第一位，约20%的求职者将具有竞争力的工资放在第一位，约9%的求职者将获得充足的培训机会放在第一位。此外，工作氛围是否和谐、食宿、通行车等日常便利也是求职者选择工作考虑的重要条件。

　　约70%求职者认为找工作有压力，但仍乐观能找到合适工作；约10%求职者认为找工作比较容易，主要为硕士以上学历、中专／技校／职校学历，同时具有一定工作经验的求职者；约15%的人感到压力增大，担心找不到工作，主要为2012届应届大专及本科毕业生。

　　企业春季招聘计划

　　约63%企业 增加员工招聘数量

　　约30%企业 招聘数量与去年持平

　　约7%企业 适当减少招聘计划  

　　热门需求岗位

　　技术管理类岗位

　　经营管理类岗位

　　营销类岗位

　　行政管理类岗位

　　研发类岗位

　　生产类岗位

　　人力资源类岗位  

　　十大热门行业

　　通信／计算机／电子设备制造

　　信息传输／计算机软件

　　电气机械／器材制造

　　医药／卫生用品制造

　　快速消费品生产

　　文化／体育／教育

　　金融业

　　石油／化学／制品制造

　　房地产

　　耐用消费品生产

　　企业人才缺口情况

　　约55%企业 部分岗位存在缺人现象

　　约30%企业大量岗位缺人

　　0.74%企业严重缺人

　　约14%企业人才供需基本平衡  

　　薪资上调行业

　　文化／体育／教育

　　通信／计算机／电子设备制造

　　电气机械／器材制造

　　生产制造

　　经营及行政管理

　　通信／计算机／电子设备制造

　　电气机械／器材制造

　　快速消费品生产

　　信息传输／计算机软件

　　医药／卫生用品制造  

　　薪资下调行业

　　物流／仓储／邮政

　　旅游／餐饮／酒店

　　证券／银行／保险／信托