应聘队伍数百米 富士康今年用工不发愁

　　【编者按】

　　节后开工已有一段时间，企业的用工情况怎么样？是否普遍涨薪？企业如何应对？深圳商报记者兵分几路到不同类型的企业采访，实地了解企业缺工和涨薪的情况。

　　【深圳商报讯】(记者 万红金)“今天深圳点暂停招聘，请大家不要再排队了。应聘到富士康武汉和烟台的人可以在这边排队。”昨日上午10点半，在富士康南一门的门口，一位富士康员工拿着高音喇叭，每隔五、六分钟就这样朝人群喊一遍。但不少人还是不愿离开，而是反复向工作人员咨询。“这里工资起薪比较高，我们想进富士康工作。”现场不少求职者都对记者表示。

　　节后员工返厂率高达97%

　　春节过后是招工的旺季，深圳许多制造业企业都面临着用工荒。但是在富士康门口，前来应聘的队伍却非常壮观。据负责招聘的工作人员介绍，春节一过，在富士康门口询问招聘信息的人太多了，公司还得专门抽调人员来现场维持秩序。记者到的时候是上午10点半，这时还有50多米长的队伍。而记者了解到，在早上8点到9点之间，排队前来应聘者排了300多米长，一直延续到西边一个红绿灯路口。

　　“目前富士康在中国内地已经有110万员工，在深圳就有员工40万人，今年春节过后员工的返厂率高达97%。富士康的用工量很大，春节一过就要招工3万，但是不存在用工荒的困局。”富士康媒体办的一位工作人员戴先生告诉记者，其实，这几年以来，富士康的招聘中心都在清湖，但是在南一门的这个点因为存在了10多年，很多人还是习惯性地跑到这里排队应聘，富士康在这里仅仅查验身份证，连照片、毕业证都不需要，如果没有以前在富士康工作的违纪记录，富士康都会派大巴把他们免费送到清湖参加文化考试，并当天参加体检，决定录用后立即签协议，最多一天有30多辆大巴来富士康南一门接人。

　　一边是各行各业面临的“招工难”，一边是富士康“一日稳招数千人”。在现场应聘的湖南衡阳籍张小军告诉记者，富士康门槛低、工资待遇高应该是关键因素，他有几个一起长大的朋友也在富士康工作，他们都是初中文化水平，但是能够很顺利进入富士康，每个月有三四千元工资，加班多的时候还能够拿到5000多，这个收入对于他们来说，很不错了。

　　工资高门槛低有吸引力

　　记者调查了解到，以富士康深圳厂区为例，从2月1日起，深圳最低工资为1500元，而富士康刚入职的普工起薪就达到1800元，转正考核之后，底薪在2200～2500元不等，每月综合收入在2500～4500元之间，这个数字，对于学历不高的一般年轻人来说，还是具有一定吸引力的。

　　而富士康的门槛确实不高，富士康集团张贴出来的招工标准就是：有身份证、初中以上学历、16周岁以上，身体健康。一位专门负责富士康武汉分部招聘的张先生告诉记者，富士康在武汉要招聘1200多名员工，主要是电子装配工，应聘者在深圳参加文化考试，而这个考试也不难，一般初中文化程度肯定可以通过。前不久，有几个人应聘时被刷了下来，原因是他们连自己的名字都不会写。

　　“吸引年轻人的，工资并不是唯一因素。”富士康相关负责人表示，除了待遇这个硬指标之外，富士康由于用工规模大，年轻人多，方便他们交朋友，同时由于在业界的知名度，为其以后谋求更高职位提供了很好的平台；作为世界500强，富士康管理很规范，按照国家的规定，积极改善员工的福利待遇，如设立五条保障线，确保员工安居乐业，其中，特困员工求助金和集团自保基金是业内少有的。正因为如此，今年富士康员工的返厂率很高，这说明员工对企业的归属感增强了，通过老员工的口口相传，现身说法，今年富士康没有招工压力。

　　记者在富士康龙华园区采访多个生活场所后发现，园区内的生活设施一应俱全，人造草皮足球场、清洁的游泳池、篮球场、健身房、图书馆、餐厅、舞台等，都为年轻人提供了良好的休闲场所。而让记者吃惊的是，被外界称之为“富士康大学”和“IE学院”就在园区内，员工不出园区，就可以在这里实现自己的大学梦。