新浪财经讯 6月10日消息，在今日的复星集团管理培训基地启用仪式上，复星集团总裁汪群斌在内部论坛上表达了对未来领导人的期待，他认为现在一定要着力培养复星集团未来的领导人，如现在再不培养等他们退休时再考虑就来不及了。

　　今日复星集团自有的管理培训基地投入使用，旗下复星管理学院，新成立的复星医药领导力发展中心、复地集团复地学院等已经进驻。按照官方的说法，复星将启动企业高级管理人员专业化培训战略，服务集团整体的投资和发展战略。

　　对于中国的民营企业而言，领导人的接班换代是个绕不过的话题，复星集团也不例外，不过汪群斌并不讳言。

　　他明确表示集团将从现在开始培养年轻精英人才和下一代领导，等到复星现在这一代核心领导到了退休年龄，这些精英人才正值年富力强之时，其对于年轻人的器重可见一斑。他笑言：“现在再不培养就来不及了。如培养的领导人年龄和我差不多，我让起位来还是要考虑考虑的。”

　　汪群斌认为培训机构的设立和培训基地的启动就是着眼未来，复星业务规模的成长需要有一大批优秀人才的存在，长期看需要一批一批的总经理和CEO充实到复星集团的各个业务条线去。

　　他认为复星集团有很多方法来确保在人才培养过程中，既培养了人才，又保持企业的文化特色。他认为有三个主要考核方向：战略思想、执行力和控制力。

　　他举例认为可以把战略中的具体目标授权给年轻人，考察企业的行业地位、市场份额是否提升，关键财务指标ROE/ROA是否具有竞争力。“上述三个指标如不断提升，那就是优秀的，反之亦然，这也是需要领导人需要掌控的三个方面。”(王霄发自上海)