人言可味

　　老昙

　　“若我个人出现‘特殊’情况，集团首席运营官（COO）切斯·凯里将成为继任者。”

　　——新闻集团董事长默多克

　　解读：默多克庞大的媒体帝国正遭受着最严峻的挑战。旗下英国《世界新闻报》窃听手机留言案的大爆发，导致集团形势急转直下。默多克的小儿子、38岁的詹姆斯一直被认为将子承父业，但在窃听丑闻发生后，他先是被外界质疑其危机管理能力，后又被揭发有在议会作假证的嫌疑，信誉受损。如果由切斯接任，职业经理人将如何操持默多克庞大的家族企业。

　　“每一个在万科工作的职业经理人不会有天花板，这不是因为天花板导致的流动。”

　　——万科总裁郁亮

　　解读：万科的激励机制为万科创造了成熟的职业经理人，但目前其也在遭遇动荡。半年内，执行副总裁袁伯银等4位高管离职。2010年万科任职的13位董事、监事、高级管理人员从公司获得的报酬合计5240万元，平均约为400万元。万科健全成熟的职业经理人制度似乎使公司不会因任何一位高管离职而动荡，但这一制度同时也弱化了个人的作用和影响，导致部分高管个人价值和成就感缺失，从而去寻找更高的平台。

　　“上网本战略正处在一个十字路口。”

　　——英特尔移动客户端平台部门主管格雷格·韦尔士

　　解读：上网本该升级还是该退出历史舞台？雷格认为，上网本早期的成功在于它的低价格。但是，现在购买者优先考虑的是性能。上网本在某些体验方面有些让人失望，不能跟上创新的步伐。所以英特尔正在设法重新推动上网本的创新，集成更多的技术，看上网本是否能够填补超级本和平板电脑的市场空白。