跟对人最重要

　　大部分人开始寻求互联网或者是电子渠道来接触更多的客户，并且通过提高客户的体验来创造更多企业的利润和价值

　　Q：对于职业经理人这一角色你如何看待？在你看来，职业经理人和企业之间应当是一种怎样的关系？

　　A：我不太喜欢把职业经理人这个标签贴在自己身上。因为做好本职工作是一个必须要做到的事情。在这个之上必须有一些创业精神，必须包括对工作的热情和热爱，包括对整个业务发展的创新，包括社会责任感和使命感。

　　在智联招聘内部我们也经常说，我们是职业经理人，但我们不仅仅是职业经理人。我希望我自己包括我的同事们是梦想家，是创业家，是一些乐业的、有追求的人。这是我个人对职业经理人的想法。包括我们的企业文化，也非常的提倡要有创新精神、要有合力精神、要有敬业精神、要有乐业精神。

　　Q：你如何看待职业经理人跳槽到同行业同类公司从事同样的工作？

　　A：人生在于选择。每个人都有自己的选择。我不反对跳槽，但是，我也建议：1. 不应恶意跳槽：职场很大也很小，每个人都要对未来负责。跳槽去竞争对手处，尤其要注意职业道德和非竞争等合同条款限制；2. 经理人要有责任感，要对团队负责。跳槽必须要考虑对团队的影响。对个人是个工作，但对其他人可能是个重要的饭碗；3. 要有职业发展规划。要了解业务方向对不对，企业文化好不好，领导人正不正，和自己的职业规划是否合适。不要急于跳槽，静下心来，看看未来再跳。

　　Q：商务社交网站对找工作有哪些好处，自己的社交网上应该如何推销自己？

　　A：商务社交网可以大大提高你的人际网络。it is not about what you know, but who you know. 这是MBA学生中很流行的话。所以，通过这一渠道，你可以大大扩展你的“商务经纬”。推销自己要注意几个原则：1.诚信；2.专业(突出自己的专长，要做专才，而非通才)；3.积极(不要被动等待，而是主动成为网上达人)。

　　Q：郭总，我想知道现在智联除了网络招聘以外，还有什么渠道可以盈利？今后的竞争对手会越来越多，作为3大招聘网站，我认为智联是最需要上市的一家，智联招聘做好准备了吗？对于我们企业，智联招聘有没有更多的渠道帮助我们解决一些招聘的需求，现在的渠道网络、猎头、RPO、校园招聘、传统的招聘会已经很难满足我们的招聘需求了！

　　A：找工作是个亘古不变的话题，也是永远不变的需求。但是，它的存在形式随着时间变化而变化。从招聘市场，到报纸，到网络，一直在演变。我们所做的就是能够在形式变化之前而创新。经纬就是一种创新。我们会有更多的创新产品推出。