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微简历成求职新方式 微博应用风生水起

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-09-05 06:09 来源: 通信信息报

  ■本报记者 李艺玲

  随着微博(http://weibo.com)大行其道,微应用也正风行。时下“金九银十”的求职旺季即将到来,依附于微博上的一个新应用“微简历”甚是火爆。

  因具有便利、时尚、零成本、高效率等特色,微简历一时间备受追捧。但是,微简历、微招聘也存有弊端。信息真实性无法得到保证、求职成功率不高、宣传效应或大于实用性等都是不能忽视的问题。

  但无论如何,对于具体应用而言,“微简历”为求职者增添了应聘的新方式、为企业增加了寻觅人才的新渠道。整体而言,正如微简历能够流行一样,未来也许会演变出更多的微应用,并将影响各行各业以及人们的生活。而互联网商家们也看到了微应用所蕴藏的巨大商业价值,一场中国移动互联网企业的“微博经济”大战正徐徐拉开帷幕。

  微简历走红职场

  “北京少年郎,曾就读北航,随性选科研,前途尽迷茫;实习在英才,终择招聘行;曾事五百强,又进大街网;初入互联网,心远梦飞翔。”这不是一首打油诗,而是一封“微简历”,这样的特色简历,你见过吗?

  随着微博大行其道,依附于微博之上的各种“微应用”也逐渐被开发出来,以微博为平台的商业模式不断推陈出新,“微小说”、“微访谈”、“微直播”、微视频”等层出不穷,微应用“忽如一夜春风来”。时下正值又一个高校毕业生的求职高峰期,而且“金九银十”的求职旺季也即将到来,于是这股“春风”吹向了职场,促成了“微简历”、“微招聘”的流行。

  如今,在新浪、腾讯、搜狐等各大门户网站的微博上都出现了各式各样别出心裁的“微简历”,应聘者欲借此平台进行自我推广。另外,很多企业也在其官方微博上发布招聘信息,欲广纳贤才。据《法制晚报》的一则报道统计,仅在新浪微博平台上就搜出了1.8万多条微简历。微简历尽显其火热程度。

  据了解,利用微博进行招聘的企业涉及IT、金融、房地产、传媒等各个行业。而求职应聘者所发布的“微简历”则更具新意,为了能够在140字以内打造一份能够吸引企业眼球的“微简历”,既要介绍自己的基本情况和专长,又要力求具有个人特色,于是,各种“凡客体”、“淘宝体”、“咆哮体”、“蓝精灵体”等都被用上了,语言风格上还分有热情四溢型、平铺直诉型等,让人看了之后实在不得不佩服求职者的创意无限。

  微博渠道求职利弊共存

  利用时下正热的微博进行招聘、应聘,既时尚又便利,且具有零成本、高效率的特点,给招聘企业以及应聘者带来了不少益处。

  微招聘可以节省求职者的时间和精力,只要@企业的官方微博,就能直接进行简历的投递。与面对面的传统招聘方式相比,它可以为求职者提供更大的选择空间,也符合新时代求职者作为e时代网民的生活习惯,还可以让求职者通过“加载图片、视频”这一方式更多更全面地展示自己。

  对于招聘企业来说,只要在官方微博上发布一条招聘信息即可,而不必投入人力物力财力召开招聘会,或者请猎头公司代理;且由于微博的覆盖面广、转发评论速度快,使得微招聘的效率比传统招聘更高。而简明的发展线式的 “微简历”也能够让招聘单位在最短的时间内了解求职者,以判断其是否符合招聘要求。

  但另一方面,微博招聘也有其弊端,微博140字所能承载的信息量过少、信息的真实性无法得到有力保证等,都是摆在微招聘面前不容忽略的问题。

  首先是微博上信息的真实性无法得到有力的保证。由于微博具有半开放型的特征,即便是已经得到认证的信息,有些仍然存在着虚假成分。而对于求职与招聘来说,涉及到具体岗位职责、能力、薪资、工作环境复杂的内容,信息的真实性能够得以保证,才是招聘工作的主要要求。

  微博求职的成功率不高也是其存在的重要问题。根据中国求职网对微博求职者的调查,只有22%的网友认为这种求职有效果,而通过微博求职的成功率更是不到3%。资深互联网人士陈亮认为,通过“微简历”或“微招聘”,首先达成双方初步的求职招聘意向,这是可能的,但求职者最终要成功入职,还需坐下来面谈。

  微应用风生水起

  近年来,微博在国内呈现爆发式增长。根据中国互联网信息中心权威发布的《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示,2011年上半年,中国微博用户数量从上年的6311万暴涨至1.95亿,半年新增用户1.32亿,增长率超过200%。分析人士指出,急剧膨胀的微博用户正在改变着互联网的舆论格局,百余字的“微言”蕴藏着不可小觑的力量,正在深刻影响着中国社会。

  得益于微博的盛行,各种微应用也随之而产生,“微小说”、“微视频”、“微博游戏”、“微访谈”、“微直播”等基于微博平台的各种应用层出不穷。姑且不论微招聘的利弊之说,“微简历”让人们看到了通过微博平台所不断扩展出来的多样的、丰富的应用。对于具体应用而言,“微简历”确实为企业与求职者增添了招聘及应聘的新渠道。

  进而,对于整个微博行业而言,随着微博平台的开发越来越得以完善,正如微简历能够流行一样,未来一定还会演变出更多的微博应用,并将影响各行各业以及人们的生活。而正是看到了微应用所存在的巨大商业价值,一场中国移动互联网企业的“微博经济”大战正徐徐拉开帷幕。

  新浪、凤凰、腾讯等一些新媒体日前分别发布了第二季度财报,除了宣布注册用户数、财报等创新高之外,各大门户网站也纷纷表示,已将微博当成是未来极有发展空间的商业模式。据悉,新浪微博将于今年第三季推出“微币”,它的价值相当于1元人民币的虚拟货币,可以用于购买虚拟道具和第三方应用开发商提供的各种服务。而凤凰网方面,更是表示将尽快推出快博,将其作为微博的差异化升级版。

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